依据第二种观点,因用人单位不享有劳动合同终止权,必须续订劳动合同,此时已属于应当订立无固定期限劳动合同的情形,依据本条第2款应认定双方已存在无固定期限劳动合同关系。 按照上述分析,对《劳动合同法》第14条第2款第3项理解的不同,第二次固定期限劳动合同期满后,存在认定双方形成一般事实劳动关系还是视为双方存在...
依据第二种观点,因用人单位不享有劳动合同终止权,必须续订劳动合同,此时已属于应当订立无固定期限劳动合同的情形,依据本条第款应认定双方已存在无固定期限劳动合同关系。 按照上述分析,对《劳动合同法》第14条第2款第3项理解的不同,第二次固定期限劳动合同期满后,存在认定双方形成一般事实劳动关系还是视为双方存在无...