最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 为正确审理劳动争议案件,依据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释 [1] ,该解释自2021年1月1日起施行。此前原有的四个法释同期被废止 [2] 。
第六条 人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争 的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。 第七条 劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的...
劳动者向人民法院起诉当事人最高人民法院适用法律若干问题仲裁委员会解除劳动合同为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,...
其中规定,劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷等,属于劳动争议。 最高人民法院劳动争议司法解释 最高人民法院劳动争议司法解释参考如下: 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一) 第一条劳动者与用人单位之间发...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,现予公布,自2021年1月1日起施行。 最高人民法院 2020年12月29日 法释〔2020〕26号 最高人民法院 关于审理...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 劳动争议可以说是当今社会比较大,比较广泛的争议了。涉及到的不仅仅是劳动者与用人单位二者之间的权利义务,更有可能影响整个社会的安定。今天,我们了解一下有关劳动争议的法律法规,即《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布,自2001年4月30日起施行。 二○○一年四月十六日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》[1](以下简称《劳动法》)和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条 用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》,和《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作如下解释。 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,...