近日,最高人民法院发布第32批共7件指导性案例,主要为保护劳动者合法权益类案例,供各级人民法院审判类似案件时参照。 指导案例180号《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》,明确了人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性...
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。 相关法条...
所属专辑:最高人民法院指导性案例 音频列表 1 最高法院指导案例179号聂美兰诉林氏兄弟文化公司确认劳动关系案 303 2022-10 2 最高院指导案例180号孙贤锋诉淮安西区人力资源公司劳动合同纠纷案_缩混 304 2022-10 3 最高院指导案例181号郑某诉霍尼韦尔有限公司劳动合同纠纷案 ...
所属专辑:最高人民法院指导性案例:散装司法解释 声音简介 民事180号解除劳动合同的合法性审查 应当以作出解除劳动合同决定时的事实证据和法律规定为依据。 猜你喜欢 863 劳动合同的建立解除与经济补偿 by:听友36633271 2.5万 01民歌 劳动号子 by:驴好看同学 ...
指导案例180号 孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案 (最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布) 关键词 民事/劳动合同/解除劳动合同/合法性判断 裁判要点 人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人...