具体责任承担方式需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定确定。法规 综上所述,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条虽未直接列出具体条文,但根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规,提供劳务者受害责任的承担需根据双方过错、工伤认定以及特殊情形等因素综合考虑。参考法规 《中华人...
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条主要规定了工伤保险责任单位的认定。具体内容及适用解释如下: 一、规定内容 第三条规定:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持:(一)职工与两个或两个以上单位建立劳动关系,工伤事故发生时,职工为之工作的单位为承担工...
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条明确指出:“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持。其中包括:(四)用工单位违反法律、法规规定,将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,若该组织或者自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡,用工单位应...
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条 社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的,人民法院应予支持: ... (四)用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组 - 邹一虎职场法务咨询工
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定,用工单位非法转包导致工伤时,用工单位为承担工伤保险责任的单位。1、规定内容:明确了非法转包情况下用工单位的工伤保险责任。2、解释与分析:该条款旨在保护劳动者权益,防止用工单位规避责任,
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项,明确规定了违法转包情况下工伤保险责任单位的认定。 《工伤保险条例》等相关法律法规,规定了工伤保险责任的具体内容和承担方式。 综上所述,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项是关于违法转包情况下工伤保险责任单位...
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定:“建筑施工、矿山企业等用人单位若将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对于该组织或自然人所招用的劳动者,应由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《 - P...于2024101
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项未直接给出,但根据相关规定和法律法规,可对工伤保险行政案件相关问题进行解答。1、工伤认定的相关规定:包括职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤,以及其他工伤认定情形。2
一、工伤认定争议的适用 当职工与用人单位之间就工伤认定存在争议时,若该争议已经过社会保险行政部门的处理,职工或其近亲属对处理结果不服,可以向人民法院提起诉讼。此时,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》为人民法院审理此类案件提供了明确的法律依据。 在工伤认定过程中,若社会保险行政部门以职工...
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条 职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工...