《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第一条的规定,为劳动争议的受理提供了明确的法律依据。这一规定有助于保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。同时,它也提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同,履行劳动合同约定的义务,避免劳动争议的发生。 综上所述,《最高人民法院关于审理劳动争议案...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条主要关注的是劳动关系的认定问题,尤其是在特定情形下的劳动关系确认。以下是对该条规定的详细解读: 一、劳动关系认定的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》第二条,劳动法的适用范围涵盖了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及与之形成劳动...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理:(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后...
答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕第26号)第十五条明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定简化了欠薪时争议解决的程序,取消其仲裁前置的门槛,使劳动者可以...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第2条规定,下列选项中不属于劳动争议的主要包括( )A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第二十一条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应当不予受理;已经受理的,应当裁定驳回申请。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉...
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一) 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定本解释. 第一条劳动者与用人单位之间发生的...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第2条规定,下列选项中不属于劳动争议的主要包括( ) A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 B、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 C、家庭或者个人与家
题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释司法解释(一)》第32条用人单位与其招用的( )或者( )发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A.已经依法享受养老保险待遇B.离职员工C.内退员工D.领取退休金的人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A,D 反馈 收藏 ...