在劳动争议案件中,若劳动者有证据证明用人单位存在下列违反劳动法规定的行为,且该行为已给其造成损害,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条,人民法院应依法予以支持劳动者要求用人单位承担赔偿责任的请求: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 用人单位未及时足额...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的内容,主要是关于劳动者提起诉讼与用人单位申请撤销仲裁裁决之间的处理规定。具体来说: 一、基本规定 根据该解释第十五条,劳动者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼,同时用人单位依据该法第四十九条规定...
答:最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕第26号)第十五条明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这一规定简化了欠薪时争议解决的程序,取消其仲裁前置的门槛,使劳动者可以...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定:“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。”需要注意的是,劳动者直接向人民法院起诉需要同时满足以下两个条件:第一是劳动者用以支持诉求的证据是...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条的理解主要涉及劳动争议仲裁与诉讼的衔接问题,具体解释如下: 一、条款背景与目的 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关...