根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定直接到法院起诉的拖欠劳动报酬案件,按劳动争议案件还是按普通民事案件收取案件受理费。相关知识点: 试题来源: 解析 答:根据最高法院《解释(二)》第三条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动...
第8题:根据〈〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。 A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手
拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
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第一条 人民法院审理劳动争议案件,对下列情形,视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
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劳动规章制度与集体合同冲突时的后者优先原则。A.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:“因企业自主改制引发的争议,()应予受理。”A.人民法院B.当地政府C.人社部D.劳动调解仲裁
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定:“因企业自主改制引发的争议,()应予受理。”A.人民法院B.当地政府C.人社部D.劳动调解仲裁委员会的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定,确定人民法院受理国有企业改制案件范围时,要因企业性质不同而区别对待。()A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的