最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“()因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”A
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。 A.劳动关系B.劳动责任C.法律关系D.故意伤害E.以上都不对 相关知...
综上所述,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条明确规定了劳动争议案件的受理范围,包括社会保险争议、企业改制争议以及加付赔偿金争议等。这些规定有助于保障劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经...
但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条的规定,对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员,其与用人单位之间的争议不再适用劳动法的规定。法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条:虽然该条例主要规定了劳动者在非本人原因下从原用人单位被安排到新用人单位工作时的工...
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定:“()因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。” A.企业停薪留职人员 B.未达到法定退休年龄的内退人员 C.下岗待岗人员 D.企业经营性停产放长假人员 ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 另外,由于签署的自愿放弃社保的协议对公司有明显好处,对工人却是坏处,所以这种协议...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按()处理。A.劳动关系B.劳动责
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。该规定虽然与《劳动合同法》第四十四条第(五)项的规定不符,但从实际情况看,企业营业执照被吊销不同于被...
法律英语翻译不要电脑翻的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任.但劳动者有证据证明用