最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释,为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律之规定,就适用法律的若干问题,作出解释,该解释自2001年4月30日起施行。中文名 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理. 第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理. 为你推荐 最高人民法院关于...
法律的层面是有依据的。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条的规定,抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。从上述的规定来看,对于子女抚养费的支付,原则上是分期支付,实务中大多是按月支付或按年支付,也有按季度支付的。但是,也有例外,有条件的也可以一次性支付。
一、解释的有效性 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)是最高人民法院为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,结合民事审判实践而作出的司法解释。 司法解释是最高人民法院对审判工作中具体应用法律、法令...
一、法律解释的发布与效力 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称《解释三》)是由最高人民法院发布的司法解释,旨在为正确审理劳动争议案件提供法律指导。 司法解释是最高人民法院对法律适用问题作出的具有法律效力的解释,与法律具有同等效力,各级人民法院在审理案件时应当遵照执行。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》颁布实施 该法于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,自2010年9月14日起施行。 【界定了劳动争议案件的受案范围】规定对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》,劳动者主张加班费,对加班事实举证责任分配的说法正确的是()。 A. 劳动者承担 B. 用人单位承担 C. 劳动者和用人单位共同承担 相关知识点: 试题来源: 解析 A.劳动者承担 答案:A解析:对加班事实的举证贯彻“谁主张、谁举证”原则,故由劳动...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） （2010年7月12日最高人民法院审判...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由...
为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释。 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为...