题目 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释司法解释(一)》第32条用人单位与其招用的( )或者( )发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A.已经依法享受养老保险待遇B.离职员工C.内退员工D.领取退休金的人员 相关知识点: 试题来源: 解析 A,D 反馈 收藏 ...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四条,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。 二、解读与分析 主体不适格的定义 主体不适格,通常指的...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十三条的规定,主要关联于劳动争议案件的处理程序,尤其是在仲裁与诉讼衔接方面的规定。以下是对该条规定的详细解读: 一、规定内容 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第四十三条具体规定了劳动争议仲裁与诉讼的关系,以及...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第19条规定:“通过民主程序制定的规章制度,不违反法律,行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。A.正确B.错误的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shua
所属专辑:最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 音频列表 1 26关于民事诉讼证据的若干规定条文释义第26条mp3 134 2022-10 2 25关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)条文释义第25条 131 2022-09 3 24关于民事诉讼证据的若干规定条文释义第24条_缩混 ...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。另外,由于签署的自愿放弃社保的协议对
用人单位通过“逆向派遣”来减轻作为用人单位的支付合法经济补偿金的责任是徒劳的,这个问题在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条已经得到体现。同时,《劳动合同法》第六十七条也明确规定了,用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。#法律咨询#法律#昆明律师#...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定解析:1、规定内容:明确了因用人单位未办理社会保险且无法补办导致的争议,人民法院应予受理。2、规定解析:界定了劳动争议范围,明确了受理条件和赔偿损失的要求。3、法律依据:主要依据《劳