劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇 E. 个体工匠支付帮工报酬 3第69 题根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因( )产生的纠纷不属于劳动争议。 A. 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续 B. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 C. 劳动关系...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求( )适用合同约定的,人民法院应予以支持。”如果企业规章制度对劳动者比较有利,劳动者(C)按照规章制度的规定享有相应的权利。 A. 撤回申请必须由申请人自愿提出 B...
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,应当由()作为当事人A.分立前用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位搜索 题目 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》向社会公开征求意见 党的二十大报告强调“实施就业优先战略”,提出“健全劳动法律法规,完善劳动关系协商协调机制,完善劳动者权益保障制度”。为切实贯彻落实二十大精神,正确审理劳动争议案件,统一法律适用,本院制定了《最高人民法院关于...
2023年12月12日,最高人民法院就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求意见稿)》(以下简称“《意见稿》”)向社会公开征求意见,虽然只是一份“征求意见稿”,但相较之前2021年1月1日施行的《解释(一)》更多是将之前的四个司法解释进行整合,本次《意见稿》中不少内容与目前司法...
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济,人民法院应当认定申请
相关知识点: 试题来源: 解析 拖欠工资争议 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的,人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。反馈 收藏
单项选择题 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。[['A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定直接到法院起诉的拖欠劳动报酬案件,按劳动争议案件还是按普通民事案件收取案件受理费。相关知识点: 试题来源: 解析 答:根据最高法院《解释(二)》第三条的规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动...
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过,现予公布,自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...