与拟议规则相比，最终规则在针对第2类受限主体进行计算时，加入了每年从每个从事受限业务的中国主体获得的营收或净收入或产生的资本支出或运营支出不低于5万美金的要求，也即若该等主体在某个从事受限业务的中国主体产生的收入或支出未达每年5万美金，则该等收入或支出不会被合并计算是否达到50%。财政部回应这一标准...
最终规则指出,美国《国际紧急经济权力法》(以下简称“IEEPA”)有权对违反最终规则的人士进行处罚。财政部有权对违反最终规则的人士处以民事罚款,最高罚款金额为250,000美元(该金额将根据法律要求按年通胀调整,最新数据为368,136美元)或涉事违法交易的两倍交易金额中较高...
美国财政部在最终规则中表示,尽管其明确了解其设定的限制门槛将限制迄今为止已发布的规模和能力较为低端的人工智能系统,但基于已知的中国人工智能模型的数量,财政部与美国政府有关专家商讨后,最终规则仍采用了三者中较低的10^23作为限制门槛,将更多的交易纳入需通...
美国劳工部 (DOL) 于 2024 年 1 月 10 日在联邦公报上发布了《关于雇员或独立承包商分类的最终规则》，为雇主根据《公平劳动标准法》(FLSA) 确定工人分类提供指导。雇员有权根据《公平劳动标准法》获得工资和工时保护，而被归类为独立承包商的工人则无法享受这些保护。最终规则预计于 2024 年 3 月 11 日生效，...
美国财政部发布的新规，再次将中美科技竞争推向风口浪尖。这份被冠以“最终规则”的对华投资限制措施，表面上意图维护国家安全，实则是一场精心策划的科技“阳谋”，试图在半导体、量子计算和人工智能等前沿领域对中国进行全方位封锁。这一举措引发了国际社会的广泛关注和质疑，中国政府对此表达了强烈不满，并誓言将采取...
美国劳工部 (DOL) 于 2023 年 12 月 7 日公布了更新后的监管议程，并表示预计将于 2024 年 4 月发布新的加班规则。现行的加班最终规则自 1 月 1 日起生效， 2020 年，该法案实施时，使 130 万美国工人新增了加班资格。本文将回顾企业应该了解的一些有关加班的主题。什么是加班费？每周工作时间超过 40 ...
2024年3月21日,美国商务部工业与安全局(BIS)在《联邦纪事》上发布一项最终规则[1],对《出口管理条例》(EAR)进行修订,升级针对特定制裁项目项下SDN清单的出口管制规则。该最终规则即日起生效。 我们就本次修订的主要内容进行介绍、分析,并为中国企业提出应对建议。
在管理和预算办公室(OMB)和联邦海事委员会(FMC)最近采取行动后,关于滞期费和滞留费计费做法的最终规则将于2024年5月28日全面生效。 FMC于2024年2月23日发布了其关于滞留和滞期费计费做法的最终规则,并通知了5月的生效日期,但“发票内容”部分541.6除外。该规定包含根据文书工作减少法案收集的信息,并需要OMB审查和批准...
该最终规则是FDA为促进器械监管一致性所采取的最新行动，以便让FDA的CGMP监管框架与其他监管机构相协调。FDA已确定ISO 13485的要求总体与QS法规要求基本相似，为企业质量管理体系和持续生产安全有效且符合《联邦食品、药品和化妆品法案》的器械的能力提供同等水平的保障。该规则修改了法规标题，并确定了额外的要求，阐明了...
FDA 在2024年5月6日发布的最终规则,将于2024年7月5日生效。FDA于5月14日就最终规则进行了网络培训和答疑,进一步澄清了之前很多模糊的地方。本期公众号中,我们来详细解读一下最终规则的一些细节。 逐步淘汰时间表 为了减少FDA将实验室检测纳入IVD管理系统的决策对患者治疗可能造成的不良影响,FDA堆出长达4年的逐步...