第二十六条：在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者：（一）劳动者因病或非因工负伤，经过医疗期后仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；（二）劳动者无法胜任当前工作，经过培训或岗位调整后仍无法改善；（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法执行，...
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(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订,自公布之日起施行) 第一...
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、...
为深入学习贯彻习近平法治思想,分层次、分类别、有重点、有针对的开展法治宣传教育,劳动法典公众号特推出“法规速递”栏目,本期推出的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修正本) (2007年6月29日第十届全国人民...
导读:新版劳动法在年假方面的规定做出了改变,若员工工作累计一年但不满十年的,年假休息时间一般是五天,若满十年不满二十年的,一般年假休息时间为十天,二十年以上工龄的,年假为十五天。 2025新版劳动法有什么变化? 一、新版劳动法有什么变化? 最新《劳动法》年假规定 ...
国劳动法(最新修订版) 目录: 第一章 总则 第二章 劳动合同 第三章 工作时间和休息休假 第四章 劳动报酬 第五章 劳动安全卫生 第六章 女职工劳动保护 第七章 未成年工特殊保护 第八章 劳动保障监察和管理 第一章 总则 第一条 为了维护劳动者的合法权益,规范劳动关系,促进经济 发展和社会进步,制定本法。
根据2025年最新发布的《劳动法》及相关修订内容，结合《劳动合同法》等配套法规，以下是劳动法新规定的核心要点总结：#图文创作激励计划#一、年假制度与工资补偿 年假标准职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年及以上，年休假15天。法定节假日不计入年假天数。例外情形：若...