6、同事之间有矛盾,总是选择退让,不想惹麻烦。7、对领导的批评全盘接受,从不辩解,哪怕有委屈。8、工作中遇到问题,总是自己死磕,很少主动寻求帮助。9、公司有福利,不会主动争取,总是等别人拿完了才行动。10、不敢直视领导的眼睛,眼神闪躲,交流时容易紧张。11、很少主动在公司活动中表现自己,总是当观众。12、即使不是自己的
1.任何时候都不要撕破脸,任何矛盾不要做那个掀桌子的。 2.最高级的拿捏,是不在意。3.你在意了谁的想法,你就成了谁的奴隶,4.敷衍小人,而不是和小人绝交。5.没有人能够伤害你,除非你同意。6.时机未到,该当孙子就当孙子,时机成熟,出手果断雷厉风行。03.城府1.话少,必然祸少。 2.人生除了生死,其余都是...
要么是成绩中不包括这一项，要么是系统存在延迟的情况，过段时间刷新试试
正常的是周一到周五早上10点播 现在放寒假了停播了 可能开学后才会再播的
早上7:00有播出，星期六星期天没有
智慧树 专注企业顶层设计从开会就能看清一个领导的能力 | 管理水平,看他开会就知道:1、开会让站着站着开会,会前先喊口号,强化洗脑。→公司非常卷,擅长把简单的事情复杂化。2、没人坐前面开会时大家都往后跑,前排坐的人很少。→公司里'谁擅长汇报谁升职,谁玩转PPT谁当家。3、会上爱骂人...
智慧树 专注企业顶层设计 小公司为什么留不住人? | 小公司为什么留不住人?嫌员工下班早。嫌员工拿的多。嫌员工干得少。嫌员工“不专业”。公私不分。情绪化。小庙供大佛,底下跪的全是小鬼。正事不干,天天拿着人家大佬的理论课当宝一样和自己的员工对齐。假模假式的规矩一大堆,真能划分责任的条例一个没有...
智慧树 专注企业顶层设计 领导喜欢提拔什么样的下属 | 领导喜欢提拔什么样的下属当领导后你才明白,你会提拔什么样的下属:1.自律,形象好,上得了台面,你看那些当领导的,没一个长得丑的,让领导注意到你很重要。2.责任感和眼力见儿不多说了,这两点都不具备的人,难怪混得不好。3.取得任何成绩时,都要先说:"...
智慧树 专注企业顶层设计 练好这10个“狠活”,没人敢欺负你! | 练好这10个“狠活”,没人敢欺负你!一.练城府。看得懂而不能说破时,要装糊涂。看不懂而不能示弱时,要装明白。让人看不懂你,比看得懂你更安全。二.练脸皮。老话讲:没脸没皮,天下无敌。敢把面子撕下来狠狠地扔在地上,再踹上几脚,所有...
合伙做生意,都会出现4个奇怪的现象! ①夫妻合伙,只要一吵架,生意一定会赔钱。 ②兄弟合伙,只要其中一家的老婆参与经营,必然散伙。 ③合伙做生意,只要利润对半分,一定会有人心里不平衡。 ④合伙创业,一旦公司做大了,必定会有人出去单干,产品模式和你一样,并且价格比你还低。