智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( ) A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一...
见面课:大学生就业实务环节与操作指南1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内正确答案:医..
6在解除或者终止劳动合同后竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限不得超过 智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》2020见面课答案 见面课:三方协议与劳动合同的关系研究 1、劳动法的主要宗旨是() A.调整劳动关系 B.处理劳动争议 C.保护劳动者 D.以上都不对 正确...
1、按照《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》,用人单位()在签订就业协议时要求毕业生交纳保证金。 A.可以 B.不应 C.应当 D.视情况可以 正确答案:不应 2、劳动者和用人单位双方解除三方就业协议应在学校就业方案上报()进行。 A.之前 B.之后 C.同时 D.之前或之后 正确答案:之前 3、被确定为预征对象的...
D.面对就业歧视,大学生无计可施,只能被动就业 正确答案:劳动者享有平等就业和选择职业的权利 6、关于三方就业协议,如果任何一方欲变更约定,()征得另一方同意,否则应被视为(),应按就业协议中违约金的约定承担责任。 A.应当,解除 B.无须,解除 C.应当,违约 ...
正确答案:三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意,不具备法律效力 10、某公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法,该公司应支付其不低于原工资报酬的( ) A.150% B.200% C.300% D.400% 正确答案:300% 1、大学生暑假打工是否属于非全日制用工的形式,对此说法不一。关于非全日制用工的...
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工 资标准?() A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用 选项所列哪...
正确答案：劳动者享有平等就业和选择职业的权利 6、关于三方就业协议，如果任何一方欲变更约定，（）征得另一方同意，否则应被视为（），应按就业协议中违约金的约定承担责任。A.应当，解除 B.无须，解除 C.应当，违约 D.无须，违约 正确答案：应当，违约 7、下列哪一种项不属于大学生就业风险（ ）...
智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读见面课答案智慧树知到大学生劳动就业法律问题解读见面课答案见面课,大学生就业实务环节与操作指南1在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准A,试用期内B,熟练期间C,见习期内D,医疗期,金锄头文库
智慧树知到《大学生劳动就业法律问题解读》见面课答案 见面课:大学生就业实务环节与操作指南 1、在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?( ) A.试用期内 B.熟练期间 C.见习期内 D.医疗期内 正确答案:医疗期内 2、王某在录用期内被证明不符合录用条件,对此用人单位可以采用选项所列哪一...