晕圈效应在绩效考核中指的是评估者在对某个员工进行评价时，可能会因为对员工某个方面的表现产生极高或极低的评价，从而对员工的其他各方面也都产生过高或过低的评价。具体来说：定义：晕圈效应是评估者在心理上出现的一种偏见，即“以偏概全”的心理弊端。评估者可能过分重视员工的某一方面表现，甚至将与工作绩效无关的因
晕圈效应的典型例子包括：明星丑闻的惊讶反应：当我们看到某个明星在媒体上爆出丑闻时，会感到非常惊讶。这是因为我们在心中对这位明星的形象主要基于其在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，即其在公众面前塑造的形象。当这个形象与丑闻中的形象产生冲突时，我们会感到震惊和不解。人才评价和选拔中的偏...
晕轮效应:晕圈效应或光环效应,它是指考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价。趋中效应:又名趋中倾向或趋中性错误,它是指考核者可能对全部被考核者做出既不太好又不太坏的评价。 相关知识点: 试题来源: 解析 晕轮效应:考核者对被考核者某一方面绩效的评价影响了他对其他方面绩效的评价...
晕轮效应:又名晕圈效应或者是光环效应,他是指考核者对被考核者某一方面的评价影响了他对其他方面绩效的评价。相关知识点: 试题来源: 解析 正确 晕轮效应是指当一个人在某一方面表现优秀时,他人会倾向于认为其所有方面都优秀,反之亦然。题目中的定义与心理学中的标准定义一致,正确描述了考核者因某一方面评价而影响...
什么是晕圈效应 晕轮效应/ 晕圈效应(英文The Halo Effect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。 如果认知对象被标明是"好"的,他就会被"好"的光圈笼罩着,并被
晕轮效应一词源于美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的理论。以下是关于晕轮效应由来的具体解释：理论背景：爱德华·桑戴克在20世纪20年代提出了晕轮效应理论。该理论指出，人们在认知和评价他人时，往往从局部特征出发，形成对整体印象的判断。形象比喻：晕轮效应的名称来源于其形象化的比喻。就...
晕圈效应是一个常见的现象，它指的是人们在对某人或某物形成初步印象后，这个印象会放大并影响到对这个人或物的其他认知。最典型的例子是，当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时，总是感到非常惊讶。这是因为我们在心中对这个明星的形象，是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，这个形象是...
晕轮效应/晕圈效应(英文TheHaloEffect),又称“光环效应”,属于心理学范畴,晕轮效应指人 们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质 的现象。 【解释】 如果认知对象被标明是"好"的,他就会被"好"的光圈笼罩...
晕圈效应 402024-12 3 沉默成本效应 362024-12 4 皮格马利翁效应 202024-12 5 走过人生低谷 132024-03 6 人生三件事永远不可避免 32024-03 7 连接自己的生命力 102024-03 8 你不需要用工作证明你的能力 72024-03 9 内耗型人格都活的很累 52024-03 10 无所求,必定满载而归 132024-03 查看更多 ...
百度试题 结果1 题目所谓"晕圈' '效应就是说,—旦我们不喜欢某人,就会对此人不以为然,对他的要 求漠然置之。 ( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 反馈 收藏