()是管理的根本目的? (1分)[单选题] 1.特定的时空 2.实现目标 3.协调资源 4.控制活动相关知识点: 试题来源: 解析 管理体系认证机构业务范围分为 39大类,不是为了认证认可编制的,原于《欧共体经济活动统计分类》 (第二版), 39大类的划分的详略程度与行业或产品在经济活动中的重要程度相关, 认证机构应...
百度试题 结果1 题目管理的根本目的在于()。 A. 完成任务 B. 提高效率 C. 协调组织 D. 搞好经营 相关知识点: 试题来源: 解析 ["B"] 反馈 收藏
管理的根本目的聚焦于通过优化资源配置和协调各方行动,以更高效、更快速、更经济的方式实现组织目标。这一核心贯穿于管理活动的全过程,既强调结果导向,又注重过程控制,最终确保组织在复杂环境中保持竞争力。 一、提升效率是管理的基础逻辑 效率体现为投入与产出的比例关系。管理通过流程标准...
管理的本质，是为了解决问题、达至目标，也就是“成事”。管理者的任务，就是机制的设置者以及运用者，管理者的职责，最核心的部分，不是“驾驭团队”，而应该是激发团队的能力和价值，维护团队的整体利益。管理者未必是团队中最牛逼的一个，但必须是价值观最鲜明、最尊重人才的一个，身为管理者，你应该允许你的...
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管理的根本目的是为了A.提高组织运行效率B.使组织分工明确并有序工作C.有效实现组织目标D.协调组织内的各项事务
百度试题 结果1 题目第19题,管理的根本目的在于()。 A. 完成任务 B. 提高效率 C. 协调组织 D. 搞好经营 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
管理的本质是一个永无止境的PDCA循环(见图2),每个环节都是往上走,不能停住不变。停住就是熵增的过程,所以企业不可能保持一成不变的机制,机制必须跟随企业发展需求进行变革创新。 (二)用自强机制筛选奋斗者 企业应该建立自强机制,去筛选奋斗者,而不是用“分封...
企业的目的是盈利目标；管理的目的是聚合组织资源，既有效 率又有效益的实现组织目标。