答案并非绝对。具体的补偿方式需结合公司政策与法律规定综合考量。常见的是N+1的补偿模式,但个别企业也会选择2N的标准。 二、N+1补偿模式详解 N+1补偿,即员工在公司工作每满一年,给予一个月工资的补偿,并额外加一个月的工资作为“1”。例如,十年工龄的员工,将获得11个月的工资补偿。这一模式旨在平衡公司利益与...
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...
2N+1?这算法好熟悉,不会是马头龙头那个引擎吧 4楼2023-02-10 15:52 回复 极爱小狐仙 初级粉丝 1 我有无限钱,还有无限材料,无限技能书,但是没有神器,1.042版本测试能用 来自Android客户端5楼2023-02-19 01:17 收起回复 极爱小狐仙 初级粉丝 1 点击展开,查看完整图片 来自Android客户端6楼2023-02-...
1.《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业...
答案:🈶1、公司有证据证明,且经过一个月的培训考核,员工仍无法胜任工作,公司报备工会情况下,辞退员工的,应按员工每工作一年支付一个月经济补偿金,如果没有提前一个月通知的,支付N➕1,提前一个月通知支付N2、如果公司没有充分证据证明员工能力不足,且没有经过一个月培训考核,没有报备工会的,应按员工每工作满...
如果是在医疗期的话是违法接触，要支付2n，如果没有提前一个月通知的话有一个月代通知金的。
要判断公司裁员,只给员工N+1是否合理,就要从公司的裁员理由、裁员程序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法,在确认公司裁员行为违法后,再主张2N才不至于费时费力申请仲裁却无功而返。第一方面、公司给出的裁员理由
公司要裁员,给我N+1我不同意,我希望是给N+1+补发前2个月一分钱没发的绩效。协商未果,公司以我给公司造成重大损失和旷工辞退我,我的工作不涉及失职造成公司损失,旷工是员工手册写的是9-9:30打卡(部分岗位根据业务部门情况来),我这三年多都是10-19点上班打卡,领导也
简单分析，详情如图所示
N+1:未提前30天通知解除,且双方协商一致。当天辞退当天走。 2N:违法解除劳动合同。 2N+1:违法解除且未提前通知(通常法院支 +2 发布于 2024-10-28 18:46・IP 属地上海 赞同 3 分享 收藏 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 ...