易变性职业生涯是指由于个人和工作环境的多种变化,导致专业技术人员经常性地改变自己的职业,其特点包括高流动性、由个人掌握主动权、以心理成功为
第2题,易变性职业生涯是指由于个人的兴趣、能力、价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。易变性职业生涯强调( ) A. 组织为员工提高职业指导 B. 企业为员工提供工作保障 C. 企业为员工职业发展提供通道 D. 员工要不断学习,增强自己的适应能力 ...
其体现在主管感知的员工-组织契合度和员工主动行为在易变性职业生涯定向与组织内职业成长关系中的中介作用;其次,强调了个体特质与组织情境之间的交互作用,探究了工作自主性在上述中介路径中的调节效应,提出工作自主性会强化以主管感知的员工-...
解析 答:首先易变性职业生涯目标是心理成就感 .其次易变性职业 生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力 .最后易变性职业生涯 的主要特征是“无边界”而传统职业生涯的目标是加薪和晋升 .其 次传统的职业生涯方式是一种线形的等级结构 .此外传统职业生涯 还包括专家型的职业生涯方式...
答:第一易变性职业生涯目标是心理成就感 . 其次易变性职业生 涯理论以为员工一定拥有动向的学习能力 . 最后易变性职业生涯 的主要特色是“无界限”而传统职业生涯的目标是加薪和荣膺. 其次传统的职业生涯方式是一种线形的等级构造 . 其余传统职业 生涯还包含专家型的职业生涯方式结果一 题目 简述易变性职业生涯与传...
解析 答:首先易变性职业生涯目标是心理成就感.其次易变性职业生涯理论认为员工必须具有动态的学习能力.最后易变性职业生涯的主要特征是“无边界”而传统职业生涯的目标是加薪和晋升.其次传统的职业生涯方式是一种线形的等级结构.此外传统职业生涯还包括专家型的职业生涯方式...
百度试题 题目易变性职业生涯是指由于个人()及工作环境的变化,企业或组织经营环境和内部环境的变化,使得员工会经常性地改变自己的职业。 A. 兴趣 B. 能力 C. 价值观 D. 人生观 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D 反馈 收藏
百度试题 题目不同于传统职业生涯,易变性职业生涯的目标是()。 A.晋升B.加薪C.心理成就感D.工作安全感相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
正确答案:(1)主动权方面:易变性职业生涯由个人掌握主动权;而传统职业生涯是由组织掌握主动权。 (2)核心观念:易变性职业生涯核心观念是自由成长;而传统职业生涯的核心观念是职位的晋升。 (3)流动性:易变性职业生涯的流动性高;而传统职业生涯的看流动性低。