第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。董事会对股东(大)会负责,依法行使企业的经营决策权。可按照股东(大)会的有关决议,设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会,明确各专门委员会的职责权限...
企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确()的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。A.董事会、监事会B.董事会、经理层C.监事会、经理层D.董事会、监事会和经理层搜索 题目 企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确()的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保...
企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保( )相互分离,形成制衡。A、决策和审批B、决策和审计C、决策、执行和监督D、执行和检查 参考答案:C 解析: 企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事...
(1)按照国家有关规定,对董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序等予以明确。规定以下职务可以由同一人担任:可行性研究和执行;决策审批与执行。 (2)公司为提高市场占有率,决定依靠企业强大的人力资源加大研发力度,提高产品的科技含量,在研发上大量投入,力争在较短时间内有所突破。
中企培专属客服 这句话的关键是,企业要根据国家相关法律法规,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,这样才能确保决策、执行和监督相互分离,形成有效的制衡机制。简单来说,就是企业要把这几部分的权责分清楚,避免混乱和冲突,让公司运作更顺畅。
A. 企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡 B. 企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等,可以有一人审批 C. 企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作...
百度试题 题目企业组织架构设计,是根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 对 反馈 收藏
题目内容(请给出正确答案) [单选题] 企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保()相互分离,形成制衡。 A.决策和审批 B.决策和审计 C.决策、执行和监督 D.执行和检查 查看答案
百度试题 题目企业组织架构设计,是根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序,确保决策、执行和监督相互分离,形成制衡。( )Y、对 N、错 相关知识点: 试题来源: 解析 Y【您的答案】 反馈 收藏
企业应当根据国家有关法律法规的规定,明确董事会、监事会和经理层的()。A.职责权限B.任职条件C.议事规则D.工作程序