1. 请您收到此通知后,于XX个工作日内与您的直接上级沟通,说明旷工原因,并尽快恢复正常工作。 2. 如您在规定时间内未能到岗,公司将依据相关法律法规和公司制度,对您的旷工行为进行处理。具体处理措施如下: (1)旷工期间,公司将暂停发放工资及福利待遇。 (2)连续旷工超过规定期限,公司将按照规定程序解除劳动合同。
而且呀，你这旷工可不光影响工作，对你自己也不好啊。你想想，每个月的工资都是跟出勤挂钩的，你这旷着工，钱包可就瘪得更快啦。到时候想买啥好吃的、好玩的，都得心疼半天。再说了，你不在公司积累经验、提升自己，怎么能在未来的职场道路上一路狂奔呢？现在我正式通知你，赶紧收拾收拾，把你那“流浪的心”...
依据《劳动合同法》、《公司员工手册》等相关法律法规及公司规定,公司有权对您进行相应处理。 二、通知内容 鉴于您的旷工行为已对公司的正常运营造成一定影响,现公司要求您于本通知发出之日起X日内(具体日期请填写)返回工作岗位,并严格按照公司规定履行工作职责。请您务必准时到岗,否则将按照公司规定进行严肃处理。 三...
当确认了员工的旷工情况并确定需要采取措施时,应该采用多元化的通知方式来确保员工能够及时收到通知。 1. 电话通知:直接给员工打电话是最直接有效的通知方式。可以询问员工是否出现特殊情况导致旷工,并告知其旷工的严重性及对公司的影响。提醒其尽快返回工作岗位。 2. 短信或微信通知:如果电话无法接通或者员工故意不接电...
对于员工旷工通知上班要通知几次的问题,法律并未明确规定具体的通知次数。然而,从企业管理实践和法律风险防控的角度来看,用人单位在解除旷工员工的劳动合同前,通常需要尽到管理义务,即先通知员工返岗。 通知返岗的必要性: 根据企业管理实践,当员工发生旷工时,公司应首先向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间...
较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提 前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章...
关于公司通知去上班,不去连续3天算旷工离职,以及口头请假是否可行的问题,以下进行详细分析: 一、连续3天不去上班是否算旷工离职 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,并未直接规定旷工三天即算自动离职。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 一般情况下,如果劳动者连续3天未去上班,且未按...
解除劳动合同通知书 ×××: 你已经连续旷工3天,严重违反了劳动纪律。且因你严重失职,给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定,应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于2012年3月30日前到公司协商解决相关事宜,如未按规定时间到公司,公司将自本通知发出之日起解除与你2010年12月6日签...
你好很高兴回答你的问题 ，你的问题是公司提前一个月书面通知你不去上班，那么你也没去也没开假条算旷工，当然不算呀 ，只要你有公司的书面通知条，那就可以了 。因为公司是一种非常正规的方式 ，向书面通知通知你的，是公司不要你去上班的，不是你自己不去的。不...
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出