根据公司的规章制度，对于旷工的行为，即使是首次，也有可能受到处罚。通常情况下，连续旷工或单次旷工超过一定时间都将受到相应的纪律处分，具体标准可能因公司而异。至于迟到，公司一般要求员工按时打卡，若员工每天打卡时间晚于规定时间，那么在一个月内迟到三次就会触发处罚机制。具体处罚措施可能包括但不限...
劳动者在上班几天后因不适应工作压力而离职,若其已按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,提前三十日(或试用期内提前三日)以书面形式通知用人单位,则其离职行为合法,未返岗不构成旷工。法规2 若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位,而擅自离职,则用人单位有权依据其规章制度将劳动者的行为界定为旷工,...
对于员工旷工通知上班要通知几次的问题,法律并未明确规定具体的通知次数。然而,从企业管理实践和法律风险防控的角度来看,用人单位在解除旷工员工的劳动合同前,通常需要尽到管理义务,即先通知员工返岗。 通知返岗的必要性: 根据企业管理实践,当员工发生旷工时,公司应首先向员工发出《返岗通知书》,要求员工在规定的时间...
案例1:有个班上,有一伙“小捣蛋”爱玩篮球,为了玩球和看球赛,常常影响学习,有时还迟到、旷课,甚至几次抢到别班的篮球玩,引起纠纷,告到班主任那里。班主任把他们叫到办公室并没有直接采取严厉的训斥,而是向他们说明事情的利弊,语重心长地对他们进行教育。在批评他们抢球的同时,这位老师还客观的肯定了他们的篮球水...
四十四、三年级某班,有一伙“小捣蛋”爱玩足球。为了玩球和看球,常影响学习,有时还迟到、旷课甚至几次为了抢球和争夺场地,与别班同学发生冲突。针对这一问题,班主任组织这些“小捣蛋”成立了一个球队,选了队长,并制定了队规。此后,每天组织练球,在活动中练出了纪律、团结、意志和自我控制能力。问题:请用德育原...
迟到最多扣迟到的钱，但是不无故辞退你～《中华人民共和国劳动法》第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。依据《劳动仲裁法》第二条规定，劳动关系适用...
白云区搬天河区通勤来..合同约定地方是白云区,公司4-20通知我们5-6号去天河上班,不去算旷工,发了几次限期到岗通知,没有过去正常上班打卡,5-16号未协商一致,只同意补偿一个月工资或者六个月500的交通补贴,5-17号给
一个班只需要1分钟,你以为就结束了,没有,还有后手,下课前3分钟给名单,对着名单在点名,比如1班5人没到,直接点这5人,要是出了差错,直接记录为班长旷课。这个第一节课没有说,地二次点名,这个杀手锏一出,隔壁班长舞弊直接宣布重修,你可以走了[捂脸]!以后再也没人旷课了! 你们的老师做过什么惊为天人的...
有个班上,有一伙“小捣蛋”爱玩篮球,为了玩球和看球赛,常常影响学习,有时还迟到、旷课,甚至几次抢别班的篮球玩,并引起纠纷,告到班主任那里。班主任把他们叫到办公室,并没有直接采取严厉的训斥,而是向他们说明事情的利弊,语重心长地对他们进行教育,在批评抢球的同时,这位老师还客观地肯定了他们的篮球水平,并很快...