导读:旷工解除劳动合同决定作出的法律依据是《劳动合同法》的规定。劳动者连续旷工3天或者以上,公司可以单方面解除劳动合同,但需要有充分的事实依据等,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 旷工解除劳动合同决定作出的法律依据是什...
在企业的日常管理中,旷工是一种严重违反公司规定的行为,企业有权对旷工员工进行处理。二、解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第三十九条的规定,企业可以根据员工严重违反公司规章制度解除劳动合同,其中包括员工无正当理由经常旷工的情况。因此,企业可以根据员工旷工15天的行为,按照合法程序制定并公示相关规章制度,进...
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。解析:旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同...
因此,在劳动合同和规章制度对旷工没有作出约定或规定的情况下,用人单位可以依据上述规定,在劳动者旷工时间超出合理范围时,以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。 但旷工多久可以视为严重违反劳动纪律法律暂无明文规定,部分地区对旷工时长达到严重违反劳动纪律的情形有地方性解释,例如《中山市中级人民法院关于审理劳动...
单位旷工多少天解除劳动合同 法律分析:劳动法没有规定多少天可以开除,只规定了《严重违反用人单位的规章制度的;》就可以解除合同,因此,应该按照企业规章制度执行.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等... 查看全文 侯安春律师 执业19年 资质认证 2022-04-28 企业以...
但是如果员工有下列情形的,是可以依法解除劳动合同的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈,胁迫的手段...
法律对旷工没有任何约束,不管国企还是私企都会制定严格的规章制度,其中对旷工解除劳动合同就有明确的规定。 国企的规章制度规定,职工连续旷工十五天,作除名处理,就是解除劳动合同。但实际操作起来比较人性化,当旷工超过十五天后,领导先找本人做思想工作,人不在单位的先通知本人回单位,通知不到的甚至会到你家里和本人...
职工旷工无需规章制度即可合法解除劳动合同 | 青岛中院曾在(2020)鲁02民终2792号案件中认为,因L在2018年5月22日之后未再提供劳动,旷工数月,严重违反劳动纪律,其主张2018年5月22日之后的工资,依据不足,本院不予支持。《A公司劳动纪律管理暂行规定》是否经过民主程序制定,不影响本案定性处理,本院不予评判。但青岛...
百度试题 结果1 题目依据国家相关法律法规,员工无正当理由,连续旷工时间超过___或一年内累计旷工超过___的,企业有权予以解除劳动合同,并不给予任何赔偿。相关知识点: 试题来源: 解析 5天 10天