1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的。
一、扣除当天工资 劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资。具体计算方式是,按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资。也就是说,如果员工旷工一天,那么他将失去那一天的工资。 二、可能的额外处罚 除了扣除当天工资外,如果劳动者长期旷工,用人单位还可以依据公司规章制度对其进行额外的处罚,这可能包括但不限于警告、记过、降级...
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!
具体扣除金额按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算。 二、严重旷工可能导致的后果 如果旷工严重违反了公司的规章制度,公司有权开除劳动者,且在此情况下,公司无需支付经济补偿。但需要注意的是,公司不能扣除劳动者已经工作天数的工资。 对于职工无正当理由经常旷工,经过批评教育仍然无效,且连续旷工时间超过15天,...
旷工一般按照以下方式扣工资: 一、旷工当天工资扣除 劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资。具体计算方式为:按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资。这是基于劳动者未提供劳动因而无权获得相应报酬的原则。 二、不得额外扣罚 值得注意的是,用人单位不能因为劳动者旷工就对其进行额外的经济处罚,如“旷一天罚三天”等做法,...
旷工的工资是怎么扣的 2小时前 旷工的工资扣除通常遵循以下原则和方法: 一,旷工当天工资扣除 劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资.这是基于劳动者未提供劳动服务,因此不享有当天的劳动报酬. 二,旷工工资计算方法 如果发生旷工情况,工资的计算方法是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资.也就是说,如果员工旷工n天,那么...
法律分析: 按照旷工日数计算扣除的工资,日工资数乘以天数。如果无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求员工赔偿,经济损失的赔偿,也可以从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第
劳动者旷工的,一般会扣除当天的工资,按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来进行计算即可。如果劳动者长期旷工的,用人单位还可以与无正当理由旷工的职工解除劳动关系。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和...
一、旷工怎么扣工资? 按旷工日数计算工资,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。 二、《劳动法》对旷工是如何规定的? 1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用...