扣除工资:按照旷工天数乘以日工资来计算并扣除员工旷工期间的工资。 不发年度奖金:如果员工旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内,将不发年度奖金。若连续超过十五天或一年中累计超过规定天数,处罚将更为严重。 赔偿损失:如果员工旷工给用人单位造成了实际损失,用人单位有权要求员工进行赔偿。 解除劳动合同:在《中华人民共和国
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 警告或纪律处分:根据用人单位制定的规章制度,旷工可能会受到口头或书面警告,甚至记过处分。 终止劳动合同:如果劳动者严重违反用人单位的规章制度,如连...
旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,行政单位可以根据内部规章制度进行相应处罚,如扣发奖金、警告等。 旷工连续超过十五天或一年累计超过三十天的,行政单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。法规3 综上所述,行政单位旷工的处罚标准主要依据《中华...
专家导读 对于迟到早退旷工情况的处罚是根据公司的具体规定来执行,国家对此也出台过一些规定,如果迟到早退忘记打卡超过三次就要扣除当月奖金,每个月迟到最多的还需要另罚100元,连续两个月都是迟早最多者,要罚款200元。 迟到早退旷工处罚标准是啥? 一、迟到早退旷工处罚标准是啥? 每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具...
综上所述,旷工的处罚标准包括工资扣除,奖金取消以及可能导致的解除劳动合同等措施.具体标准因企业规章制度和国家法律法规而异,员工需要了解并遵守相关规定. 为你推荐 旷工处罚标准 法律分析:用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力,因此对于旷工员工的处罚在不同的用人单位是不同的.法律依据:根据《中华人民共和...
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1,旷工处罚标准如下: (1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的; (2)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的; (3)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的.其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年. 2,法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
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旷工处罚标准是凡有下列情况之一的,按旷工论:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其...