时薪的计算公式为:小时工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)。其中,月计薪天数通常为21.75天,这是根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,将一年中的休息日和法定节假日排除后的平均工作天数计算得出的。例如,如果一个员工的月工资收入为5000元,那么他的时薪约为:5000 ÷ (...
时薪就是小时工资,小时工资计算方法:小时工资=月工资收入/(21.75*8);日工资计算方法:日工资=月工资收入/21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)。日工资计算方法:日工资=月工资收入/21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入/(21.75*8)。 法律依...
@李华涛律师2023年劳动法时薪怎么算 李华涛律师 结论 2023年劳动法下的时薪计算方法为:小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数 × 8小时),其中月计薪天数为21.75天。 法理分析 根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定,日工资、小时工资的折算需遵循一定规则。具体地,日工...
- 例如,如果一个人的月薪资是5000元,按照这个公式计算时薪:小时薪资 = 5000÷(21.75×8)≈28.74元。 2. 这种计算方式是在正常的雇佣关系下,以月薪资为基础来换算出时薪,并且在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资,这意味着在这些特殊情况下,虽然员工可能没有实际工作满一个...
在得到日工资的基础上,进一步将日工资除以8小时(一个标准工作日的工作时间),即可得到时薪,即小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 此外,对于非全日制用工的劳动者,其小时工资的计算方式有所不同。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,且其劳动报酬结算支付周期...
法律分析:1.正常工作日延长工作时间的,每超过一小时,按正常时薪的1.5倍计算;2.休息日上班,日后又不能安排补休的,支付不低于日工资的2倍报酬;3.法定节假日上班的,支付不低于日工资的3倍的报酬.法定节假日包括春节,五一劳... 查看全文 刘成群律师 执业3年 资质认证 2022-01-22 法行宝 超过4164用户采纳过ta...
一,加班工资怎么计算1,加班工资根据实际情况进行计算,具体如下:(1)公司安排职工延长工作时间的,应支付不低于1.5倍工资的工资报酬;(2)公司安排职工休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于2倍工资的工资报酬;(3)... 查看全文 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 加班工资时薪怎么算 法律分析:日工资:月...
计算公式为:时薪 = 月基本工资 ÷(21.75天 × 8小时)。 注意事项 在计算时薪时,应确保基本工资的数额是准确的,不包括加班费、奖金、津贴等其他收入。 每月工作时间按照21.75天计算是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数,这一数字是固定的,无论某个月的实际上班天数是多少。 如果劳动者存在加班情况,加班工资...
已知双休日加班工资怎么算时薪 2 小时前 双休日加班工资的时薪计算方法如下:时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×200%。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,即休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此,在双休日加班的情况下,劳动者应获得的...