二十多年来,日立电梯(中国)有限公司上下同心创造了辉煌的经营业绩,同时也孕育了优秀的企业文化。 天天向上 追求卓越 企业宣言 天天向上 追求卓越 我们理解为企业的声明和主张或对重大问题表明的基本立场和态度。 企业宣言是我们对公司发展与变革表明的基本立场和态度。展示了我们履行使命、实现愿景的坚定决心。企业宣言...
公司介绍 事业发展历程 企业社会责任 企业文化 企业品牌价值体系 人才发展计划 新闻动态日立电梯 与城市发展相伴前行全球领先的电梯及楼宇生态解决方案服务商 日立电梯是全球领先的电梯及楼宇生态解决方案服务商,多年来稳居行业综合实力三甲之列。我们打造了全球最高电梯试验塔及世界最高速电梯,登上房地产开发企业TOP500首...
经过二十多年的发展,公司现已形成“1个总部、5+1全球研发体系、5+2网络制造基地”的战略格局,销售台量图谱76万台,年产能超过10万台,成为国内最大的电梯制造商和服务商之一,公司综合实力多年稳居国内行业三甲之列,跻身中国外商投资企业500强。 02 企业文化...
1、作为公司战略型人才储备,储备期间,在公司职能部门、一线岗位轮岗学习,主要了解公司组织构架、企业文化、人员信息、各部门职责等基本情况,并且学习电梯维修保养相关技术知识。 2、为部门工作提供建设性建议,协助上级做好岗位工作及团队管理工作。 3、储备期满后,可以往技术类岗位或管理岗位发展,如机械工程师、项目经理...
Q:您认为,日立电梯进入中国26年来不断取得成功的核心竞争力是什么? 徐俊杰: 第一是企业文化,人是最关键的。 第二是有一个前瞻性的战略规划和布局。我们很早就提出中国事业的目标,在国内率先导入制造、服务网络铺设。 天津、上海、成都、广州四个城市都有我们的工厂;在全国有超过90个分公司,售后服务网点1400多个,...
5月24日上午,在日立电梯(中国)有限公司陕西分公司行政科科长武娜电梯维保三科科长徐海洋、电梯维保四科科长杨永明一行三人到我校召开电梯专业毕业生专场招聘会。 武科长介绍了日立电梯的企业架构与企业文化,培训晋升制度,跟同学们探讨了人生规划,并介绍了公司培养一名电梯人才的过程,内容图文并茂,数据详实,给同学们留下...
日立电梯企业文化专员招聘(日立电梯(中国)有限公司):根据算法统计,日立电梯企业文化专员工资拿8-10K占100%,招聘经验要求应届生经验占比最多,要求较低,招聘学历要求本科学历占比最多,要求一般,更多企业文化专员招聘,请上职友集。
2022年10月14日,世界500强企业日立电梯(中国)有限公司广州分公司管理部总监黄志阳,人力资源科科长吴健青、专员蔡玲玲一行到我校洽谈校企合作事项。机电信息系主任刘立运、副主任范永青和实习指导教师刘惠良热情接待了企业嘉宾,在教师办公室进行了校企合作座谈会。座谈
全称: 日立电梯(中国)有限公司。 排名: 广州人气公司排名第70,广州电梯公司人气排名第1。 荣誉: 2023中国广东企业500强第119、守合同重信用企业、工业产品绿色设计示范企业(根据算法标注) 工资: ¥4.5-6K占比最多占44.2%。 招聘: 最新39个职位,2024年较2023年增长7%。招聘博士1个。招聘类别电子/电器/通信技术...
1、树立员工是最重要经营资源思想 日本企业认为,人的能力具有很大的发展性和可塑性。公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资。每个员工都应该在自己的工作岗位上开发能力、追求自己以及公司的最大发展,所以必须争取让员工立足于长期为企业作贡献。2、管理者以自主责任作为领导原则 日本大公司...