二十多年来,日立电梯(中国)有限公司上下同心创造了辉煌的经营业绩,同时也孕育了优秀的企业文化。 天天向上 追求卓越 企业宣言 天天向上 追求卓越 我们理解为企业的声明和主张或对重大问题表明的基本立场和态度。 企业宣言是我们对公司发展与变革表明的基本立场和态度。展示了我们履行使命、实现愿景的坚定决心。企业宣言...
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日立电梯(中国)有限公司将作为重要展商,展示其在智慧楼宇、高效安装服务、智慧轨道交通、按需定制服务以及楼宇智能互联方面的产品技术与服务解决方案。 以下为日立电梯工程总部总经理徐俊杰的精选采访实录↓ Q:您认为,日立电梯进入中国26年来不断取得成功的核心竞争力是什么? 徐俊杰: 第一是企业文化,人是最关键的。 第...
日立电梯(中国)有限公司将作为重要展商,展示其在智慧楼宇、高效安装服务、智慧轨道交通、按需定制服务以及楼宇智能互联方面的产品技术与服务解决方案。 以下为日立电梯工程总部总经理徐俊杰的精选采访实录↓ Q:您认为,日立电梯进入中国26年来不断取得成功的核心竞争力是什么? 徐俊杰: 第一是企业文化,人是最关键的。 第...
5. 日立电梯的企业文化核心是什么? A. 创新 B. 服务 C. 质量 D. 效率 答案:A 二、多项选择题(每题3分,共5题,总分15分) 1. 日立电梯的产品线包括以下哪些? A. 乘客电梯 B. 货梯 C. 自动扶梯 D. 观光电梯 答案:ABCD 2. 日立电梯在以下哪些方面进行了技术创新? A. 节能技术 B. 安全系统 C. ...
1、树立员工是最重要经营资源思想 日本企业认为，人的能力具有很大的发展性和可塑性。公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资。每个员工都应该在自己的工作岗位上开发能力、追求自己以及公司的最大发展，所以必须争取让员工立足于长期为企业作贡献。2、管理者以自主责任作为领导原则 日本大公司...
企业风采 中国的高度 亚洲研究开发中心 上海研究开发中心 广州制造基地 天津制造基地 上海制造基地 企业文化 创新活动 展开 日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日（2007年7月前称广州日立电梯有限公司）。公司由株式会社日立制作所（70%）和广州广日集团有限公司（30%）共同投资建立，总投资为9000...
4、日本公司不太注重学历，大专以上就可以（因为本科、研究生太贵），只需要安分守己工作的人，不需要你有太多的创新和想法，不太接受下属的建议。需要你全盘接受他们的企业文化。5、福利完善：有加班工资，车贴、饭贴、交通补贴，五险一金。完全执行国家法规标准。6、所有日企的人力资源管理都是按班就...
工作咗 5 、6年嘅人 11月份 ️到手工资3千3 12月到手工资2千8 除了日常上班外 每个星期仲要...
岗位工资: 保养工 / 销售经理 / 实习生 / 营业技术 / 营业员 / 电梯保养员 / 安全员 / 研发工程师 / 大客户经理 / CAD / 规划师 / 企业文化专员 / QC工程师 / PQC / 人力资源 / 人事 / 会计核算 / 售后工程师 / 收款专员 / 商务标书专员 / 行业工资: 电梯 / 电机 / 曳引机 / 机电 / ...