这个现象其实反映了日本移民政策的重点：不是随便什么人都要，而是挑那些能给日本经济发展和社会进步带来好处的高技能人才或者有钱投资的人。日本不是啥人都欢迎，但它确实想吸引一些有价值的人才和投资者。这种有选择性的开放，既是日本在全球抢人才大战里的生存办法，也是它面对人口减少问题时不得不做的选择。日本...
日本法务省2024年3月的数据显示，在日外国人总数341万，创了历史新高，其中中国人占了大头。咋回事？日本缺人，缺得厉害，尤其是技术工、护士、程序员这些岗位，中国人正好能顶上。加上中国人工作踏实，适应力强，日本企业乐得招。有人说，这不就是“抢人”吗？其实没那么夸张。日本是想补自己的窟窿，中国人...
日本不是中国人的家乡。无论政府有多热情，民间有多少冷眼，中国人心中的依恋和归属感还是根植于自己的祖国。这种血脉里的使命感可能才是解决人才外流的根本途径。看到这里，你觉得日本的大规模吸引中国移民究竟是双赢的文化交流，还是精心策划的“人才掠夺”？中国青年究竟是该“走出去”感受国际氛围，还是留在国内为...
但很明显日本对于外国移民，明显持有不欢迎的态度。但唯有一个外国移民群体，是日本政府及日本国内民众眼中的例外。而被日本“区别对待”的，正是我国移民群体。根据日本国内公布的数据显示，在2018年这一年时间当中，日本国内就新增了3000名来自我国的移民。且在我国的社交媒体上，也曾出现过日本有至少66%的高端人才来...
在此争抢的并非普通大众，而是满足特定条件的高端人才。对日本而言，唯有这类人加入日本，方能创造更优的价值。用网友的话来讲，日本可谓既当又立，着实令人无奈。为了更大力度地吸引人才，日本于2024年4月推出“数字游民”签证，为外籍人士提供便利。即便如此，日本政府仍不愿把这些人称作移民，而是称之为外国人。
可是在现在的日本，有些公司直接给刚入职的年轻人发奖金，奖金金额高达100万日元，换成人民币就是差不多4.6万块。日企放大招：高薪抢人拼了 名古屋有一家公司直接把新人入职奖金定为员工年薪的20%！最高的入职奖金能拿到150万日元，折合人民币大概7万左右。这事儿一出，不得不感叹在日本现在找人真的太难了，...
对于日本“抢人”的现状大家也不必担心，日本国内的就业风气属于是按照固定程序来工作的，什么意思呢？就是如果你在一个位置上工作了很多年，那么大概率可能就会一直在这个位置上面了，不会有过多的调动和阶级晋升机会，这也就是很多外国人不愿意来日本发展的原因，这种社会氛围当然也不会让我国的人才留很长时间，只...
根据法务省最新数据，在日中国人已达93万，占外籍人口总数的31%。这个数字背后是精密设计的"抢人战略"：IT人才年薪400万日元（约合人民币18万元）即可申请永住，创业者投资500万日元就能获得经营签证。曾经高不可攀的移民门槛，正在向特定人群倾斜性降低。人口寒冬下的自救之路 厚生劳动省2023年白皮书显示，日本65岁...
日本就业市场迎来"黄金时代"：应届生就业率高达98.1%，企业争相开出百万日元入职奖金，年假可达129天。在这片繁荣的背后，却是一个令人心惊的真相：持续14年的人口下降危机正在侵蚀这个国家的未来。当企业不得不用高薪来"抢人"时，这种表面的繁荣是否真的值得庆祝？放眼望去，日本的就业市场可谓是风景独好。这可不...
日本的“抢人”政策可不简单。对高学历人才，只要硕士毕业，年收入够格，就能拿5年居留权，1年后还能申请永居。刚毕业的年轻人，只要是全球前100大学的，就能拿2年居留权找工作。为了让外国人融入，日本政府和企业下了血本，开日语课、讲文化知识，甚至在海外设办事处，收购外国公司。这架势，活像求贤若渴的刘备...