只要有工作成果,就不再拘泥于工作天数和时间,这样的经营方式有可能会在日本扩大。 日立将在2022年度内以总部的1.5万名员工为对象,引入每月规定的工作时间可按工作日灵活分配的新制度。取消每天3.75小时的最短工作时间,员工可轻松选择工作日期。 比如,将周一～周四的工作时间由以前规定的7小时45分钟延长到9～10小时,...