无领导小组讨论也叫“群面”,一部分人组成临时小组,不指定角色,讨论给定问题,做出共同认可的决定。面试官一旁观察,挑选出众者。 无领导小组讨论的流程 1.主考官宣读引导语后,考试正式开始。 2.阅读题本(一般10分钟左右,会发放草稿纸和笔) 3.个人陈述(根据抽签...
六、无领导小组讨论评分标准和规则 众所周知,在所有面试类型中,最令人闻风丧胆的面试类型就是无领导小组面试。但无领导小组面试作为一种集体面试的组织形式,有着对比明显、考察全面、表现真实等优势,被越来越多的企业运用到校招之中。 #全国大学生模拟求职大赛#线上赛道初面环节已经开始,菌崽的分享如约而至,今天我们...
过程中不指定leader，由应聘者自行组织，面试官不参与和干预，只是作为观察者直接记录候选人的组织协调、口头表达、说服力等各方面能力和素质，还包括自信度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点，最终进行综合评价。无领导小组讨论的题目 通常包括五大类型 01 开放式 例如“您认为什么样的领导才是个好领导？”...
无领导小组讨论,是指一组考生在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。 面试题量以2道题为主,面试采用时间包干制,总时间一般为60-120分钟,并且面试时间根据考生人数不同会有浮动。 无领导小组讨论面试...
无领导小组讨论通常具有以下特点：1. 平等性：所有参与者地位平等，没有明确的领导者或指挥者，每个人都有机会表达自己的观点和看法。2. 自主性：参与者需要自主思考、自主决策，共同推动讨论和任务的进行。3. 互动性：讨论过程中，参与者需要积极互动，倾听他人的观点，尊重不同的意见，共同寻求最佳方案。4. 竞争...
无领导小组讨论一般是由多人（实际面试组织中一般为6-12 人）组成为一个小组同时参与讨论，在给定的一...
无领导小组讨论,也称之为群面,是校园招聘里最有效率的一种面试方法,因为它的淘汰率很高。通常是由6-10个求职者组成一队,针对面试官的给出的问题在待定的时间内进行讨论,并最终就讨论内容达成一致,输出一致的观点。 面试官全程是不会参与讨论的,他们只会在旁边看着求职者们的表现,通过小组讨论,考察求职者的综合...
一、无领导小组讨论测试的要素及指标体系确定 无领导小组讨论测试的测评要素是要测量与评定的内容,也就是应试者的智能水平、人格特征和行为特点等方面在特定岗位(职位)的具体表现。例如,人事管理工作者应该具有较好的语言理解与表达能力、处理人际关系的能力、知觉速度与准确性、推理能力、决策能力等,这就是能力素质在人...
无领导小组讨论 是一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。通常由6-8个人一组,进行限时讨论,并最终由小组代表公布一致结果。 过程中不指定leader,由应聘者自行组织,面试官不参与和干预,只是作为观察者直接记录候选人的组织协调、口头表达、说服力等各方面能力和素质,还包括自信度、进取心、情绪稳定性、...