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无限极对分公司职能做调整与转型,服务主任与营运主任的岗位职责与名称有所调整,转型后人才标准不清晰,两类人成长路径较窄,培训不够系统针对性,面对这些棘手的难题,无限极选择了倍智为其出谋划策。 客户需求 在与无限极进行深入沟通后,明确此次项目有以下目标: § 构建符合公司转型需求的能力标准 §客观、准确地评估...