公司无病假规定不合法。 根据我国相关劳动法律法规,员工享有请病假的权利,这是法律赋予劳动者的合法权益。因此,公司必须制定病假规定,否则将视为违法行为。 病假是员工的合法权益:员工因病需要休息和治疗时,有权请病假。这是保障员工身体健康和劳动权益的重要措施。 公司必须制定病假规定:公司应当制定病假规定,明确员工...
但在2020年9月7日至2020年9月9日期间,原告因身体不适至苏州高新区人民医院看病治疗,高新区人民法院向原告开具了休息三天的病假条,但被告在未与原告核实的情况下,直接按照原告在2020年9月7日至2020年9月9日未出勤,无正当理由旷职已达24小时(被告处以一天上班8小时计算,连续三天即认为已达24小时),于2020年9月1...
部分企业无视这些法规，剥夺员工的年假和病假工资，属于违法行为，严重损害了法律的权威性和严肃性，破坏了劳动法治环境。对员工权益的巨大损害 身心健康难保障 年假对于员工来说，是放松身心、缓解工作压力的重要时机。长期无年假，员工持续处于高强度的工作状态，得不到充分的休息和调整，容易引发身体疲劳、精神焦虑等问...
2023年4月29日，祁某向唐某请病假，称生病了医生建议休息观察两天，并发送了检查报告单。唐某则表示需要医院开具病假条才能准假，祁某遂申请休年假，唐某以第二天系五一销售高峰期为由拒绝。同日，祁某向公司人事专员魏某发送同样的请假内容，魏某也以需要医院开具病假条才能准假为由拒绝。祁某遂先后在系统内申请...
医疗期无病假条处理 2024-06-20 14:29:07 合同与劳动纠纷 医疗期无病假条的处理主要取决于具体情况.以下是一些可能的处理方式和相关法律依据: 一,如果是员工未能提供病假条 员工应尽快向用人单位提供合法有效的病假条.如果未能及时提供,应与用人单位沟通并说明原因,尽量避免产生不必要的误解和纠纷. 如果员工确实...
若企业未履行此义务，职工可通过劳动监管机构投诉或提起劳动仲裁以保护自身权益。然而，职工需要遵循公司规定的请假流程，出示必要证明档。在维护权益过程中，须妥善保存各项证据，例如病假凭证以及薪资发放纪录等。总而言之，企业没有客观原因而拒付病假工资是违法行为。
为何一线教师无病假,无婚假?是爱岗敬业还是被逼无奈? 一、这两天同事感冒,一直拖着身病体在上课,每天还是2~3节课,病情的严重。直到今天嗓子直接哑掉,没办法上课,只能让学生自习,才去挂水。 这时候有人就问老师为什么不可以请假? 因为教师工作不像其他工作,你请假了这件事情就可以不做了,或者找人代替你做,老师请...
员工无病假条最多可以休息的天数并不是一个固定的数字,而是根据员工在公司的在职时间以及具体的病假情况来确定的。 一般来说,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条,企业职工因患病或非因工负伤,
无病假修、小病大修！官方开展专项整治 记者了解到，8月5日至8月31日期间，全市相关部门将集中力量进行夏季上海家电维修市场专项整治行动。打击家电维修服务中存在的“无病乱修”“小病大修”等；整治冒用家电生产者商标或特约维修标识和无照经营的家电维修主体；清理线上线下家电维修虚假信息和强化规范服务；推出“...
3月14日，在湖北经视《315我们在行动》节目中曝光@啄木鸟家庭维修 无病假修，小病大修，假维修防不胜防。在上门维修过程中，看人下菜、随意报价比较普遍，维修人员反复提醒暗访记者，要懂得察言观色，跟消费者谈价，10元买插座更换后收费报价268元，只因进门时发现客户鞋柜上放着奔驰车钥匙。某消费者家中的马桶...