无病假条的处理: 若劳动者未提交病假条,且用人单位制度中明确规定此情况下算旷工,则用人单位可以按旷工处理。 但若劳动者有正当理由导致不能开具病假条,如急诊等紧急情况,可以就近入院,口头请假,并事后及时补办手续,此种情况下不应按旷工处理。 法律保障: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者患病...
如果公司未经充分调查或无视员工的合理解释,直接以旷工为由对员工进行处罚,可能构成对员工权益的侵犯。 综上所述,员工确实因病无法上班但没有证明时,公司直接打旷工是可能违法的。公司应首先尝试与员工沟通,了解其缺勤的具体原因,并要求其提供病假证明。如果员工有正当理由无法及时提供证明,公司应给予合理的宽容和处理。
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某公司以某劳动者“屡次旷工以及严重违反公司规章制度”为由解除劳动合同，引发纠纷。劳动者认为，公司从未签订书面劳动合同，也从未告知相关规章制度，公司的做法属违法辞退，提起了仲裁维权。案件经审理，裁判机关认为，公司未签订劳动合同，应当支付二倍工资，公司无证据证明存在旷工事实，且双方未签订劳动合同，公司没有...
病假无证明能算旷工嘛 法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在... 查看全文 杨梅律师 执业7年 资质认证 2022-12-21 解答律师 朱群生...
病假无证明能算旷工嘛 法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在... 查看全文 杨梅律师 执业7年 资质认证 2022-12-21 解答律师 卢翠新...
员工被单位辞退的离职证明，需要由用人单位出具，可以证明单位和员工之间解除劳动关系，用人单位辞退员工后，要给员工结算工资，出具离职证明，办理社保关系和档案关系的转移手续。 一、员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗?该证明需要由用人单位出具，对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上...
员工有以下哪些行为将会视为旷工() A.提供虚假理由或证明的休假 B.无正当理由不服从安排到指定地点上岗或出差 C.未提前办理请假手续或请假未获批准而不到岗 D.当日累计迟到、早退超过30分钟 点击查看答案 第9题 病假必须持有效的病假证明,至少应在接班前6小时与护士长请假,经批准后方可休息,无故不到岗按旷工...
无故旷工通常被视为违反劳动纪律的行为,而辞职证明是员工主动离职的证明。若单位出示的辞职证明中注明员工是因无故旷工而离职,这实际上表明员工是出于自身原因(即非单位原因)中断了就业。 这种情况下,员工并不符合《社会保险法》第四十五条中“非因本人意愿中断就业”的条件,因此无法领取失业保险金。 特殊情况的处理...
2023年病假无证明能算旷工吗 法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利.任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在... 查看全文 李华涛律师 执业5年 资质认证 2023-03-30 请病假...