一、概念界定 无效人力成本指的是企业在招聘、培训、薪酬等方面投入了大量的人力和财力,但却不能带来相应的效益,造成的成本浪费。这种成本不仅仅是直接的人力成本,还包括间接的管理成本、失误成本以及返工成本等。 二、原因分析 1. 招聘不当:企业在招聘过程中没有制定明确的招聘标准和流程,导致招聘到不符合岗位要求...
05 控好人力成本 规范人力成本的开支项目,实施人力成本的控制,规避人力风险,从而减少无效人力成本。 总之,组织可以通过梳理组织结构,制定规范的流程、制度、机制,做好目标管理、养好人员素质、控好成本管理,从而做好无效人力成本的控制。
1 企业如何有效改善人力成本，可以从如着手：1.实行目标管理，严格控制总量是降低人工成本的根本途径。2.调整组织结构，提高工作效率是降低人工成本的基础工作。3.提升人员素质，调动能动作用，是降低人工成本的核心措施。4.建立激励机制，调动积极因素，是降低人工成本的动力因素。5.强化成本管理，规范开支项目，是降低...
观察、研究人力资本收益递减现象,首先应该将其与无效人力资本投资区分开来。 无效人力资本投资的外在形式有千百万种,最关键的是这种投资不会带来任何实质上的收益,在更多情况下,这种投资不仅不会带来预期的收益,反而有可能带来更大的、实质上的损失。 其实,在面对无效人力资本投资时,我们最应该明确的是,这种特殊形式的...
HR工作中遇到的无效人力成本及改善措施 无效人力成本是指不能为产品或者服务增值的人力成本。也可以这样理解:企业组织花了这个钱,它不会提高产量,也不会提高企业的服务质量。在现代企业单位内,无效人力成本一般表现如下形式 一、不需要的职能、工作或程序而用到的人员。某些职能或人员的存在对于企业组织的绩效根本起不...
摘要:人力资源规划是企业管理中至关重要的一环,但如果规划不当,将会造成企业人才的浪费。本文将从五个方面分析无效的人力资源规划,并提出相应的解决方案,帮助企业避免人才浪费。 一、缺乏长远眼光的规划 许多企业在进行人力资源规划时,往往只着眼于眼前的需求,而缺乏长远的战略视野。这种短视行为很容易导致企业在未来的...
无效人力成本是指不能为产品或者服务增值的人力成本。也可以这样理解:企业组织花了这个钱,它不会提高产量,也不会提高企业的服务质量。在现代企业单位内,无效人力成本一般表现如下形式―、不需HR工作中遇到的无效人力成本及改善措施无效人力成本是指不能为产品或者服务增值的人力成本。也可以这样理解:企业组织花了这个钱...
无效人力,谈谈coc..1、无效人力:谈coc50个人的部落互动为什么这么差。之前我一直困惑1个问题。国内的农药也只是5v5对战的,也就10个人嘛。互动性却这么强,而coc1个部落能容纳50个人,却几乎没什么交流。昨天我发现
人力资源有有效和无效两方面内涵。有效的人力资源是指有效地使用现有的人力资源，通过实施有效的管理措施，以提高人力资源的整体价值，从而使企业取得良好的经济效益。无效的人力资源则是指组织资源中没有任何有效性，组织没有任何效益或者产生了负面影响，这种情况下，企业的资源利用率降低，组织的效率也会...
我认为无效的人力投资的是相对的，人力投资对于个人和对于地方来说所代表的意义是不一样的。大量的人力资源投资可以有效地改善人们的基本素质和熟练的运用高级技能的能力，从而改善人的生活质量。但是对于地区发展来说，这些人力投资可能就是“无效”的甚至是“负面”的。因为我们发现，在农村等经济欠发达地区加大人力...