虽然员工因故缺勤七个工作日内,雇主有权依据相关法律法规做出适当处理,但这并不意味着雇主即可轻易地开除员工。实际上,对于这种情况,我们应当按照单位的规章制度来进行妥善的处置。依此照例:若员工无正当理由连续怠工1至3日,将扣除其当月两天基本薪资作为相应的惩罚措施;如员工无故旷工天数超过三日且未达七日,则单位可视...
虽然员工因故缺勤七个工作日内,雇主有权依据相关法律法规做出适当处理,但这并不意味着雇主即可轻易地开除员工。实际上,对于这种情况,我们应当按照单位的规章制度来进行妥善的处置。依此照例:若员工无正当理由连续怠工1至3日,将扣除其当月两天基本薪资作为相应的惩罚措施;如员工无故旷工天数超过三日且未达七日,则单位可视...