一、签订无固定期限劳动合同的条件 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年; 2、单位是首次合同制与员工签订合同时,员工本人要满足“双十”条件(在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年) 3、无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的; 4、劳动者与用人单位协商一致; 5、连续...
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同(详见第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形)而续订劳动合同的。 无固定期限劳动合同的签订条件...
签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：1、劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年...
满足以下条件之一的,应当签订无固定期限劳动合同:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、没有签订书面合同满一年的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
无固定期限指无固定终止时间,通常是长期合同,需要满足以下条件之一:1、双方协商一致订立;2、劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时,劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同;3、单位改制时工作满十年又不足十年退休;4、已连续两次订立固定期限劳动合同且无禁止性事项。 法律依据 《劳动法》第...
一、签订无固定期限的劳动合同需要满足以下条件:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。4、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。 二、对于...
1、劳动者已经在该用人单位连续工作满十年;劳动者提出或同意续订劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。只要同时具备下列四个条件就必须签订无固定期限合同: 第一,时间点条件:前一个劳动合同到期终止; 第二,企业工龄条件:劳动者已经在该用人单位工作满十年; ...
法律分析:无固定期限劳动合同签订的条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-18 无固定期限劳动合同签订条件 无固定期限...
签订无固定期限劳动合同的条件的规定源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条,签订无固定期限劳动合同的条件主要包括以下几种情形:法规1 劳动者在用人单位连续工作满十年 根据法律规定,只要劳动者在同一用人单位连续工作不间断达到十年或十年以上,且劳动者提出订...
法律分析:无固定期限劳动合同签订的条件:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;... 查看全文 汪正楼律师 执业15年 资质认证 2022-01-18 无固定期限劳动合同签订条件 无固定期限...