无固定期限劳动合同可以被辞退,但必须要符合法律规定的条件,并且可能需要支付一定的经济补偿。 一、用人单位可以辞退无固定期限劳动合同员工的情况主要包括: 员工在试用期间被证明不符合录用条件(《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项);法规1 员工严重违反用人单位的规章制度(《中华人民共和国劳
公司辞退无固定期员工的补偿标准主要取决于辞退的具体情形。一般来说,有以下几种情况: 一、如果公司无故辞退无固定期员工,那么需要支付双倍的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而...
3.总之,公司辞退无固定期合同必须谨慎,得严格遵循法律规定,不然很容易引发法律纠纷呢。 二、公司辞退无固定期合同员工需担何法律责任 公司辞退无固定期限合同员工,法律责任分不同情形。 若公司依据《劳动合同法》合法解除,如员工严重违反公司规章制度等,无需支付经济补偿。 若符合《劳动合同法》规定情形但需支付经济...
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退，走的是个人原因主动离职手续，则没有任何补偿。大部分情况下，无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退，只能进行协商。二、用人单位提出，协商一致解除 法定N，一般会大于N，要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的，这种认知下...
针对穆女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的，公司违法解除劳动合同，应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
签无固定期限合同被辞退怎么赔偿 王安春律师 3269粉丝 · 2.4万个视频律师 关注 接下来播放自动播放 00:55 四川泸州27岁男子跳桥自杀,警方通报:因家庭矛盾导致轻生,暂排除刑案可能 众播视频 7.0万次播放 · 55次点赞 02:06 本以为亲爹截胡是带飞致富,没想到各种离谱操作坑了儿子 开心锤锤 3.2万次播放 · 509...
根据实际情况，无固定期限劳动合同员工离职时应获得的赔偿可能是0，可能是N，可能是N+1，也可能是2N。N指的是“经济补偿金”，即员工每在本单位工作一年，单位就需要支付一个月工资，低于六个月的按半年计算，高于六个月不足一年的按一年计算。1、公司无需支付补偿的情形 （1）员工以“个人原因”提出解除劳动...
导读:1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。
综上所述，公司在辞退无固定期限劳动合同的员工时，应根据具体情况来确定赔偿方式和数额。如果双方协商一致，可以商定赔偿金的数额；如果公司单方面解除劳动合同且没有合法依据或未遵循法定程序，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。同时，在计算经济补偿金或赔偿金时，应严格按照法律规定来计算月工资和补偿年限。
无需事先告知用人单位，离职是还可以向用人单位主张经济补偿金。因此，无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，公司在特定情况下可以辞退员工，但是必须符合法律法规规定的特定情形，并依法履行相应的程序。这些情形包括但不限于双方协商一致解除劳动合同、劳动者存在严重过失以及劳动者因客观原因无法继续履行劳动合同等。