斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(又称职业定位)理论。 所谓职业锚,又称职业系留点。锚,是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,...
施恩的职业锚理论,是指当一个人不得不做出选择时,无论如何都无法放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,以下说法错误的是( )。A.职业锚是个体进入职业生涯早期工作就形成
百度试题 结果1 题目施恩——职业锚理论有五种类型:①___;②管理型职业锚;③创造型职业锚;④自主与独立型职业锚;⑤安全型职业锚。相关知识点: 语言基础及运用 常识 文学常识题 试题来源: 解析 技术或功能型职业锚
百度试题 题目职业锚理论是由美国学者施恩教授于1961年创立的。八种职业锚分别是:职业锚、管理能力型职业锚、创造型职业锚、职业锚、自主型职业锚、职业锚、挑战型职业锚和职业锚相关知识点: 试题来源: 解析 技术能力型;稳定型;奉献型;生活型
百度试题 结果1 题目美国著名职业心理学家埃德加·H.施恩教授提出的职业锚理论包括以下几种: ( )。 A. 技术职能型职业锚 B. 管理能力型职业锚 C. 安全稳定型职业锚 D. 创造型职业锚 E. 自主独立型职业锚 相关知识点: 试题来源: 解析 A B C D E ...
A.施恩B.霍兰德C.帕森斯D.卡特尔相关知识点: 试题来源: 解析 A 职业锚理论是由美国麻省理工学院斯隆管理学院的教授施恩(E.H.Schein)提出的。施恩在对斯隆管理学院的44名MBA毕业生进行了长达12年的职业生涯研究后,于1978年分析总结出了职业锚理论等。
职业生涯规划:霍兰德(Holland)的性格-职业匹配理论与施恩职业锚理论 一、霍兰德(Holland)的性格-职业匹配理论 1、人格类型—职业匹配理论 格类型—职业匹配理论是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。2、六类人格类型 根据霍兰德的研究成果...
施恩的职业锚理论 1 施恩的职业锚理论 职业锚理论的概念 职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有 “教父” 级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩 Edgar.H.Schein 教授领导的专门研究小组 是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的 44 名 MBA 毕业生 自愿...
百度试题 题目施恩教授最初提出的职业锚理论包括以下哪几种类型?( ) 相关知识点: 试题来源: 解析 创业型职业锚 --- 安全型职业锚 --- 自主型职业锚 --- 管理能力型职业锚 --- 技术职能型职业锚