第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相...
试用期期间,新录用公务员的人事管理需要按照相关规定进行,包括加密档案、进行人事调整等。 六、试用期管理的意义和作用 试用期管理的实施对于规范公务员选拔和管理具有积极的意义和作用。通过试用期管理,能够更加准确地评估新录用公务员的能力和素质,为公务员职业发展和选拔提供有效的参考。 总结: 2019年国家公务员考试新录...
第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。 第四条 对新录用公务员的管理,除本办...
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相...
新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。 第四条 对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。 第二章 培养 第五条 招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育...
2019年国家公务员考试：新录用公务员试用期管理办法（试行）人社部发〔2011〕62号 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。新录用公务员试用期自报到之...
第十三条新录用公务员有下列情形的试用期顺延顺延期满后再行考一因病事假累计超过40个工作日不在职的试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核在报到后一年半仍未补足的视为考核不合格 2019 年国家公务员考试:新录用公务员试用期管理 办法(试行) 人社部发〔2011〕62 号 第一章 总则 第一条 为了规范新录...
第一条 为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。 第三条 新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相...
2019年江西省新录用公务员试用期管理办法（试行） 新录用公务员试用期管理办法(试行) (2011年5月25日 • 人社部发〔2011〕62号) 第一章 总则 第一条 为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。 第二条 本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)...