新就业形态是指伴随着互联网技术进步与大众消费升级出现的去雇主化、平台化的就业模式。新就业形态一方面因用工灵活、形式多样,催生了新的就业岗位;另一方面也存在着用工企业去劳动关系化,逃避用工责任等问题。这说明( ) ①新就业形态拓宽了就业渠道,有利于增加劳动者收入 ②劳动者转变就业观念,必然带来新就业形态的...
新就业形态是伴随着互联网技术应用和数字经济发展而出现的工作模式,目前我国新就业形态劳动者已占职工总数的21%,主要分布在交通出行、生活服务、知识技能、医疗分享等领域。党的二十届三中全会围绕完善就业优先政策作出重要部署,提出“支持和规范发展新就业形态”。本期特邀专家围绕相关问题进行研讨。资源高效配置开拓就...
但是,新就业形态内部收入差距和波动性较大,大量人员涌入新就业形态,“人多单少”的矛盾开始显现,新就业形态劳动者收入不稳定问题愈发突出。 群体年轻化与职业流动性强。与传统就业方式相比,新就业形态就业方式的灵活性、工作内容的多样性、工作安排的自主性与青年...
新就业形态是指新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展带来的一种就业新模式。与传统就业形式相比,新就业形态具有一些新特点。一是组织方式平台化。随着数字技术的快速发展,各类数字化用工平台大量出现,构建起动态化、网络型、无边界的就业系统,形成大规模的线上劳动力市场。二是工作安排任务化。新就业...
《新就业形态劳动者权益维护服务指南》明确了维权的具体方式方法及相关渠道:可以通过平台企业或平台用工合作企业设置的内部沟通渠道、申诉机制、纠纷调解机构等,与企业协商解决有关问题;可以向所在工会组织或当地工会组织请求予以支持和帮助;无法与企业通过协...
中国人民大学劳动人事学院院长 赵忠:可以更好地构建和谐的劳动关系,来促进新经济和新就业形态的健康发展,也能更好地保护从事这种新就业形态的劳动者的权益。一站式调解 15日快速解决劳动纠纷 新就业形态劳动者在遇到劳动纠纷的时候,如何寻求一站式调解的帮助,效果又如何呢?沈嘉是浙江宁波的一名设计师,通过网上接...
这是一个庞大的与互联网平台、新零工经济相联系的新就业群体。据相关调查数据显示,这个群体总人数估计目前在8000万到1亿人,大概占2亿灵活就业人员的一半。新就业形态预示着我国就业市场和形势的新变化与趋势,也是新时代我国劳动力市场的新常态。那么,新就业形态有哪些主要特征?又将面临哪些机遇与挑战?一起关注。
新就业形态是基于日益成长的新经济模式而出现的,预示着我国就业市场和形势的新变化与趋势。其基本特征主要体现在五个方面。就业方式灵活化。在新就业形态下,企业并不要求从业者在固定时空开展工作,允许其在异地或利用技术手段进行远程工作,从业者与企业的关系也不像过去那样紧密结合,劳动报酬、工作时间、地点和期限...
新就业形态是指新经济模式下在雇佣、劳动管理、劳动报酬获取方式和劳动关系认定等方面与传统标准相异的一种就业形态,具有就业方式灵活化、组织方式平台化、工作任务自主化、主体身份多重化等特征。新就业形态对于提高劳动力资源配置效率、扩大就业总量和规模、改变就业市场结构、保障和维护基本民生具有重要的作用和意义。同...