软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人...
课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘成长 C: 开放透明,杜绝山头 D: 上下同欲,服务大局 您的答案:A 4. [单选题]10/10 对于价值创造,不正确的理解是? A: 价值贡献是软通衡量业绩的核心标准。 B: 只有对外为公司拓展业务...
[单选题] 10/10 课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘成长 C: 开放透明,杜绝山头 D: 上下同欲,服务大局 您的答案:A 4. [单选题] 10/10 对于价值创造,不正确的理解是? A: 价值贡献是软通衡量业绩的核心标准...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试:企业文化-十大纲领 PAGE 1 PAGE 1 1. [单选题]?10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应该怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题]?10/10 在软通如果发生部门之间的利益冲突和内部竞争,(?)是协调纠纷...
1、软通动力新员工转正考试新员工转正考试企业文化十大纲领1 .单选题10/10学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习?向客户学习向竞争对手学习以上都是向标杆榜样学习您的答案:C2 .单选题10/10在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,()是协调纠纷的准绳。个人利益领导利益公司利益最大化部门利益您的答案:C.单选题...
本模板为软通动力新员工转正考试新员工转正考试:企业文化-十大纲领-,格式为word,企业培训风格,可用于企业管理演讲展示,文字图片可以直接替换,使用简单方便。
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人...
软通动力新员工转正考试 新员工转正考试 企业文化- 十大纲领 1. [单选题] 10/10 学习是终身的习惯,作为软通人应怎样学习? A: 向客户学习 B: 向竞争对手学习 C: 以上都是 D: 向标杆榜样学习 您的答案:C 2. [单选题] 10/10 在软通如发生部门之间的利益冲突和内部竞争,( )是协调纠纷的准绳。 A: 个人...
课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘成长 C: 开放透明,杜绝山头 D: 上下同欲,服务大局 您的答案:A 4. [单选题]10/10 对于价值创造,不正确的理解是? A: 价值贡献是软通衡量业绩的核心标准。 B: 只有对外为公司拓展业务...
课件中讲到软通员工主动改进了命令行代码的故事,应和了软通十大纲领中的哪一条? A: 挖掘不满,持续创新 B: 自我批评,复盘成长 C: 开放透明,杜绝山头 D: 上下同欲,服务大局 您的答案:A 4. [单选题]10/10 对于价值创造,不正确的理解是? A: 价值贡献是软通衡量业绩的核心标准。 B: 只有对外为公司拓展业务...