HR+懂业务:从三支柱到再造组织的能力 | “八支柱”之人力资源管理体系:人力资源管理体系是组织能力建设的基石 HR传统的人才规划、招聘和配置、薪酬管理、绩效管理、培训和开发以及员工关系等基础工作模块的主要目标是围绕人才管理展开的。由这些模块管理系统形成的人力资源管理体系,是组织能力建设和再造的基石。例如,华为...
A.新兴古典经济学的理论框架与研究方法 B.新理论视野对改善政府的行政效率有何帮助 C.新古典经济学理论预设的局限性 D.政府职能与成本之间矛盾难解的原因 2. 独立学院的办学成本,是指学校在培训学生知识、技能、技巧以及各种综合素质过程中所发生的各种耗费。具体包括学院教职员工的工资性支出、...