一、劳动合同法新规定都有哪些内容 1、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五...
见《劳动合同法》第4条。 二、关于试用期的新规定 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 3、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
丰某某于2021年9月1日入职,劳动关系终止于2022年10月25日,劳动关系存续已满1年,依据劳动合同法相关规定,应视为已经成立无固定期限劳动合同,因此不存在未签订劳动合同的情形,同时人社部及最高院共同发布的《人力资源社会保障部最高院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见》,第二十条也明确了不再需要支付未签...
a. 双方对本合同内容以及项目实施过程中所涉及的技术、商业秘密负有保密义务。 b. 未经对方同意,任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容以及项目实施过程中所涉及的技术、商业秘密。 c. 本保密条款在本合同有效期内持续有效。 第五条 违约责任 a. 若一方违反本合同约定,导致项目无法按期完成或造成损失,应承担相...
《中华人民共和国劳动合同法》的修订内容涉及多个方面,但根据您提供的法律依据,主要集中于劳动合同的必备条款以及劳动合同的订立、生效和保管等方面。以下是对最新劳动合同法修订内容的详细解读: 一、劳动合同的必备条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:法规1 用人单位的名称、住所和...
新劳动合同法的内容主要包含以下几个方面：1. 立法宗旨：新法旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2. 调整范围：新法规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动...
2.劳动者违反劳动合同法的法律责任:包括赔偿用人单位损失、支付违约金等。 七、附件 1.《2024年最新劳动合同法》 2.《劳动合同签订指南》 3.《劳动合同履行指南》 4.《劳动合同变更和解除指南》 5.《劳动合同终止指南》 6.《违反劳动合同法的法律责任及处罚规定》 以上附件仅供参考,具体内容以法律法规为准。 标...
合同法全文最新2022: 民法典合同编 第三编 合同 第一分编 通则 第一章 一般规定 第四百六十三条本编调整因合同产生的民事关系。 第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本...
第一章劳动合同订立与变更 (1)2025年最新劳动合同法在订立劳动合同方面明确了双方权利义务,强调合同内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等关键条款。根据最新规定,用人单位与劳动者在签订劳动合同时,必须遵循平等自愿、协商一致的原则,不得强迫劳动者签订不平等的劳动合同。例...
民法典关于合同法新修改内容 1.嘿,你知道吗?民法典对格式条款有了新规定呢!比如那些我们经常稀里糊涂就签字的合同。以前可能商家弄些霸王条款我们也没办法,现在可不一样啦!像“最终解释权归商家所有”这种,可不是他们说了算咯!这就好比足球比赛有了更公平的裁判规则,我们作为球员就更有保障啦,不是吗? 2....