仕切り板の前で答辞を読み上げる新入社員代表(左)と、向かい合って耳を傾ける森本孝社長=2022年4月1日午前9時17分、大阪市北区、松岡大将撮影 [PR] 「関西電力の当たり前が世の中の当たり前と乖離(かいり)していないか」。1日に開かれた関西電力の入社式で、新入社員の代表が「辛辣(しんら...
トランプ再来 世界の視点トランプ氏が「くそったれ」と呼んだアフリカ、実は好機到来の理由 政治改革の論点旧文通費、公開・返金義務づけで与野党一致 使途の線引きに課題も 朝日新聞モールツレヅレハナコさんおすすめのキッチン用品注目の連載記事 もっと見る 政界変動2024「後刻」が「速やか...
中国でビジネスマナーにはお辞儀する文化があるですが、日本みたいにここまで細かくないので、腰を下げればだけで十分敬意を表せるという認識を持っている人が多いです。そのため、中国で研修で1時間ほどお辞儀することはありえないです。なんで日本人はそんなにマナーに気を遣っているだろう...
んが見た西成の強制退去 「ある種の優しさ求められる」 速報・着ニュース 一覧 40分前近視の進行抑える点眼薬、初の承認へ 主に小児対象、参天製薬が申請 40分前スーパー店内「立てこもり」クマ捕獲 人里に下りてくる理由は 秋田 44分前大統領暗殺発言の副大統領に弾劾申し立て フィリ...
ミスなどを理由に解雇された試用期間中の新入社員の女性が、解雇は無効だとして会社を訴えた。社員としての地位の確認や賃金の支払いを求めた裁判の結末は――。 企業は試用期間をへて、従業員の能力や適性を判断して本採用するかを決める。期間は3～6カ月とすることが多い。
「すぐ辞める若者たち」をデータで見ると 離職か勤続か、分かれ目は 労働者を悩ます病気や介護 支援制度の利用、勤務先の後押しあれば 早期離職の一因の「配属ガチャ」 学生の本音と動き始めた企業の対策 今の若者はハラスメントに弱い? ヒオカさんが考えるZ世代への誤解 転職時代に産業僧が説く...
<1989(平成元年)> 東京のデパート「松屋」では、新入社員の背中に手製の三角定規をあて、お辞儀の角度の練習。「いらっしゃいませ」は30度、「またどうぞお越しくださいませ」は45度。発声後、ゆっくり二つ数えて頭を上げるのがコツだとか ...
新入社員の初任給を引き上げる企業が相次いでいる。コロナ禍の収束後を見据え、優秀な人材確保を意識した取り組みも目立つ。 初任給の超厚遇どこまで広がる? 成果見合わず「もめる原因」にも 大成建設は今春の新入社員の初任給を前年より1万円上げ、大卒は25万円、院卒は27万円とした。「建物や...