解析:美国学者斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)将冲突的过程分为 5 个阶段: 1.潜在的对立或不一致: 冲突过程的第一步可能存在产生冲突的条件。这些条件并不一定 导致冲突,但它们是冲突产生的必要条件。这个阶段组织认识到了潜在的对立和不一致,具备了产生冲突的条件。 2.认知和个性化: 在这个阶段双方对相互...
百度试题 题目管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯(StephenP.Robbins)提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段:潜在的对立,(),结果。 A. 直接的对立 B. 认知和个性化 C. 行为意向 D. 行为 相关知识点: 试题来源: 解析 B,C,D
组织行为学(第12版)[美]斯蒂芬·P·罗宾斯著·李原译斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学(完整版)第1章什么是组织行为学第2章个体行为的基础第3章态度和工作满意度 第4章人格与情绪第5章知觉和个体决策第6章基本的动机概念第7章动机:从概念到应用第8章情绪和心境 (自学)斯蒂芬·P·罗宾斯组织行为学(完整版)第9章...
《管理学》是2012年6月28日中国人民大学出版社出版的图书,作者是斯蒂芬.P.罗宾斯。本书适合经管类院校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用,还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。 组织行为学《组织行为学》是2005年1月人民大学出版社出版的图书,作者是[美] 罗宾斯。 组织行为学精要《组织行为...
自我管理型团队 D. 职能式团队 E. 参谋式团队 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C 正确答案:A、B、C本题解析:管理学教授斯蒂芬·P.罗宾斯的团队分类对于社会服务机构很有借鉴意义。他根据团队的存在目的、拥有自主权的大小,将团队分成三种类型:多功能型团队、问题解决型团队和自我管理型团队。
斯蒂芬·P·罗宾斯 Stephen P. Robbins 126 人收藏 收藏 个人作品 做出好决定 7.9 组织行为学 8.3 管理学(第13版) 8.9 管人的真理 7.9 管理学原理 8.0 组织行为学精要 7.5 管人的真理 7.3 管理学原理 8.4 罗宾斯MBA管理学 7.8 查看更多作品 ...
斯蒂芬P罗宾斯提出:绩效函数:PfM,A,C P代表个人工作绩效, M代表工作积极性, A代表个体工作能力, C代表个体所能把握的机会。Stephen Robbins 1你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买来按时
斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P. Robbins)是美国著名的管理学教授,组织行为学的权威,他在亚里桑纳大学获得博士学位。曾就职于壳牌石油公司和雷诺金属公司。有着丰富的实践经验,并先后在布拉斯加大学、协和大学、巴尔的摩大学、南伊利诺伊大学、圣迭戈大学任教,罗宾斯博
第一次知道斯蒂芬·P·罗宾斯这个名字的时候是10年前,当时我读MBA时候的第一门课程是《组织行为学》,指定的首要参考书就是罗宾斯博士的Organizational Behavior (7th edition)。对于还从来没有完整地啃过一本英文原版书的我来说,这本大部头对我的下马威可真让我做好了“风萧萧兮易水寒,壮士一去不复还”的心理准...