根据《军队聘用文职人员体格检查办法》的要求，入职人员都要通过职业适应性检测系统（也就是心理检测系统）的检测，并明确规定：“没有通过军队聘用文职人员心理检测专用软件检测和结构性心理访谈的，不合格。”第一次备考军队文职的同学对这个心理测试环节可能比较陌生。今天小刷就带大家来详细了解一下。这个环节对大多数人来说很容易过关，
军队文职技能岗心理测试题.doc,一、选择题 1. 心理测试的主要目的是( )。 A. 评估个体的智力水平 B. 评估个体的心理状态 C. 预测个体的未来行为 D. 评估个体的身体健康 答案:B 2. 在心理学中,“认知”是指( )。 A. 情绪和感受的过程 B. 思维、记忆和学习的过程 C. 生
文职心理素质测试题及答案 一、单项选择题（每题2分，共10题）1.当面对较大工作压力时，你通常会：A.立刻烦躁不安B.冷静分析应对C.选择逃避 答案：B 2.参加重要面试前，你会：A.紧张得坐立不安B.有点小紧张但能调整C.完全不紧张 答案：B 3.与同事发生意见分歧，你会：A.马上争吵B.耐心沟通C.直接妥协 ...
文职心理测试题及答案 单项选择题(每题2分,共10题) 1.当你面临压力时,通常会: A.马上焦虑不安B.冷静应对C.逃避不管 答案:B 2.团队合作中,你更倾向: A.主导一切B.听从安排C.提出自己想法但也尊重他人 答案:C 3.你在工作中犯了错误,会: A.马上推卸责任B.主动承认并改正C.当作没发生 答案:B 4.面对...
文职心理测试确实会影响录取。心理测试是军队文职招聘过程中的重要环节,其结果不仅影响面试机会,还会对最终录取决定产生重要影响。以下从心理测试的目的、内容及其在录取中的作用三个方面详细说明。 心理测试的目的 心理测试的主要目的是评估报考者是否适合军队文职的工作要求。军队...
二次心理测试是军队文职招录中针对特定岗位的复审环节,主要用于筛查候选人的心理稳定性和思想健康状态。若未通过测试,需结合具体原因针对性处理,并可通过复审沟通、心理调节等方式争取机会。以下从测试机制、常见原因、应对方法及备考建议四方面展开分析。 一、测试机制与核心要求 ...
二次心理测试是对一些特殊岗位的人群进行录取前的心理测试。这些岗位因为工作的特殊性,经常会接触各种诱惑。为保证文职人员的心理、思想健康,经审批,组织预选对象进行二次政审。二次政审视情况,优胜劣汰。 有人会认为,这些二次心理测试的考生所报考的岗...
文职心理素质测试题及答案 一、单项选择题(每题2分,共10题) 1. 在面对工作压力时,以下哪种心态是积极的? A. 逃避责任 B. 抱怨环境 C. 积极应对 D. 消极等待 答案:C 2. 当你遇到难以解决的问题时,你通常如何处理? A. 放弃 B. 求助他人 C. 独自苦思 D. 拖延时间 答案:B 3. 以下哪项不是良好的...
文职岗位心理测试题及答案 一、测试目的 本测试旨在评估应聘者的心理素质、抗压能力、团队合作精神以及解决问题的能力,以确定其是否适合文职岗位的工作要求。 二、测试说明 请在以下各题中选择最符合您实际情况的选项。本测试共有20题,每题有A、B、C三个选项,分别代表不同的程度。请根据您的第一直觉作答,无需过...