百度试题 题目关于教练式管理风格,下列哪一种说法是错误的? A.善于倾听B.让下属阐明观点,并尽快自行确定方案;C.鼓励员工自己找到解决方案;相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
百度试题 题目下列属于教练式管理风格的行为特征是?() A.乐于支持B.善于倾听C.承担责任D.说服命令相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C 反馈 收藏
教练式管理风格,主要在于激发人内在的自信。马斯洛所称的“自尊需求”一词主要区分为从他人处获得的尊严和自尊,尊严表示地位和认可,自尊表示自信。 自信是员工工作表现的生命线。 到了现在的时代,自信这个需求尤为突出,作为社会中坚力量的80、90后,他们已经过了那个为生存打拼的阶段,而获得认可,找到自信,成为最重要的...
下列哪一项属于教练式经理人的谈话风格?() A.你准备怎么克服这些困难呢? B.你先去……,然后……,再……,这样做就可以了 C.别担心,这事儿你看着办吧! 单项选择题 关于管理话语,下列表述错误的是:() A.“每一个方案各自有哪些优点或缺点”适合方案阶段提出 ...
管理风格教练式管理.ppt,专家知识分享 —管理风格 Kevin Chung 高级咨询经理 IBM人力资本管理咨询 2008-07-25 领导力发展建议 领导力发展建议 倡导 管理无定论,只有建议,没有对错 自由分享你的观点 有选择性-不要接受所有你听到的东西 希望自己胜出,同时接受并愿意支持
关于教练式管理风格,下列哪一种说法是错误的(我的答案: B)A.鼓励员工自己找到解决方案;B.让下属阐明观点,并尽快自行确定方案;C.善于倾听的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线
管理概要周一清晨的领导课关键时刻建立客户导向的组织文化教练式管理激发员工潜能蓝色品味领导力项目领导力发展建议倡导管理无定论,只有建议,没有对错自由分享你的观点有选择性-不要接受所有你听到的东西希望自己胜出,同时接受并愿意支持别人成功保持幽默尽可能避开拓维具体的人和事不倡导牵强,寻求否定之否定(前面的人...
不自信、不强势、软弱的人,就不适合当管理者了吗?请不要把时间花在怀疑自己适不适合做管理上,请把时间花在找到适合自己的管理风格上。引领力也许不是你的优势,或许你的优势是共情力。有共情力优势的管理者,有一种非常适合她的管理风格,叫作“教练式管理”,即通过激发他人潜力,来做管理。他们本性就很擅长赋能...
关于教练式管理风格,下列哪一种说法是错误的() A.让下属阐明观点,并尽快自行确定方案 B.鼓励员工自己找到解决方案 C.善于倾听 查看答案
电影《刮痧》是一部典型的揭示因东西方文化差异导致文化矛盾的影片。某校组织同学们观看了该影片,并要求同学们交流感想,其中你赞同的是: 甲:中医文化在传承的进程中吸收和借鉴了西医的精髓,说明了文化多样性是实现文化刨新与发展的前提和基础 乙:是的,我们应该为中医打 call,但是我们也应该认识到当不同文化背景的...