选择适当效标:效标需具备可靠性、敏感性及客观性(如用实际工作绩效而非主观评价作为效标); 动态优化工具:定期根据效标数据修订测验内容,并通过标准化流程减少实施误差。 效标效度与内容效度、结构效度共同构成测量工具的效度验证体系,其核心价值在于将抽象的理论假设转化为可验证的实践经验,为决策提供...
名词解释效标效度效标效度,也称为“效标关联效度”、“实证效度”或“统计效度”,是效度的一种类型。它主要衡量测验分数与效标分数之间的相关程度,反映测验测查或预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。具体来说,效标效度关注的是测验是否能真正衡量出它意图测量的特性或行为。它需要实际的证据来支持其有效性,...
效标效度是效度的一种,它表明测试分数(预测指标)与实际工作绩效(标准)是相关的。效标效度是要证明那些在测试中表现好的人在工作中表现也好,而那些在测试中表现不好的人在工作中表现也不好。因此,这种测试的效度在一定程度上表现为,测试得分较高的人在工作中的表现也更好。在心理测量中,预测因子就是测量者试图将...
在心理学、教育学及社会科学研究领域,评估工具的效度是衡量其准确性和有效性的重要指标。效度主要分为内容效度(Content Validity)、结构效度(Construct Validity)和效标效度(Criterion Validity)三种类型。以下是对这三种效度的详细解释和区分: 一、内容效度 定义:内容效度是指评估工具或测量项目是否充分覆盖了它所要测量...
解析:效标效度又称实证效度,反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度,被预测的行为是检验效度的标准,简称效标,这种效度需在实践中检验,所以又称实证效度。根据效标资料是否与测验分数同时获得,又可分为同时效度和预测效度两类。同时效度即测验所得的分数可与效标同时验证,通常与心理特征的评估及诊断有关...
效标效度 定义:效标效度是指一个测量工具或量表所测量的结果与实际标准或外部准则之间的关联程度。这种效度关注的是测量结果能否准确预测或反映某个特定的行为、能力或其他重要的外部标准。 关注点:效标效度主要考察的是测量结果与已知的标准或实际表现之间的一致性。它通常通过比较测量分数与一个或多个公认的效标(如考...
效标效度，全称为效标关联效度，是指测量工具是否能够准确测量其所欲测量的内容。为了验证这一点，研究者通常会找到一个已经公认的成熟问卷，或者一个已经测量了相关内容的成熟问卷作为效标。如果新测量工具与效标问卷之间的相关性较高，那么就可以推测新测量工具具有较高的效标效度。举个例子，假设你想测试...
效标效度指测验分数与外部效标的相关性,分两种: 1. **预测效度(C)**:测验预测未来表现,如入学考试预测学业成绩。 2. **同时效度(D)**:测验与现有效标同时关联,如新量表与成熟量表结果对比。 选项分析: - **A. 评分者效度**:属于信度(评分者间一致性),非效标效度。 - **B. 构想效度**:涉及理论结构验...
效标效度是衡量测验分数与效标相关程度的概念。以下是关于效标效度的基本简介：定义：效标效度通过比较测验分数与一个公认可靠或权威的效标来检验测验的有效性。效标作为检验测验有效性的标准参照，为测验提供了比较的基准。意义：效标效度提供了一种定量分析比较的方法，使得测验的有效性可以通过相关系数等统计...
效标效度全称叫效标关联效度,意思就是如果你想知道你的问卷是否测量到了想测量的内容,那你就找一个已经公认的可以测量该内容的成熟问卷或者测量了相关内容的成熟问卷(效标)。如果这些问卷和你的问卷有较高的相关,就可以推测你的问卷确实是有效度的。这个就是效标关联效度。举一个例子,你想知道你自己编的智力问卷能...