在管理实践中公平理论的应用: 1.报酬分配政策应公平合理,执行过程要公开,以提高透明度。 2.对员工进行“公平观”教育,使员工树立与企业价值观相吻合的正确的公平观。 3.具体分配模式上不搞“一刀切”。在以提高劳动生产率为主要目的的协作关系中选择“贡献率”;在以促进和维持和谐安定的人际关系为主要目的时,选择...