薪酬辩护是企业通过正当的手段向社会和公众解释、阐明有关薪酬的合理性和正当性的过程,是企业承担社会责任、加强企业品牌建设重要的手段之一。企业可以通过公开薪酬政策、披露薪酬信息、加强内部和外部沟通等方式,增加透明度和公信力,增强社会信任度,提升企业形象和市场竞争力。 综上所述,政府补助、超额薪酬和薪酬辩护是...
薪酬辩护薪酬-业绩敏感性本文以我国上市公司2008-2011年的数据为样本,通过考察政府补助这一外生变量对高管超额薪酬以及薪酬-业绩敏感性的影响,检验高管薪酬契约的有效性.结果发现,经理人利用政府补助获得超额薪酬,谋取私利;并且经理人还通过提高薪酬-业绩敏感性,为其超额薪酬进行结果正当性辩护,以掩盖其自利的行为.上述...
【关键词】政府补助超额薪酬薪酬辩护薪酬－业绩敏感性 一、引言 最优薪酬契约论认为，高管薪酬契约将经理人追求个人报酬最大化的行为与股东追求企业利益最大化的目标相结合，成为缓解经理人与股东之间代理冲突的有效机制（Jensen and Meckling，1976；Jensen and Murphy，1990）。现有研究证实了经理人的薪酬与企业业绩之间...